- 提成机制混乱，拖欠提成问题突出 提成没有标准化方案，规则频繁变动，员工很难核算清楚自己的实际提成；经常少算提成，还会找各类理由克扣。提成长期拖欠，动辄拖至半年，以此绑定员工。询问进度，就以尚未核算完成、没有回款、公司没有盈利等理由搪塞。
- 形式主义繁琐，加班文化恶劣 卡转正，无偿加班属于常态，想要申请有偿加班流程复杂，基本无法获批；如果提前下班，会在工作群被阴阳，直属上级还会施压。
- 薪资调薪吝啬，离职结算离谱 基本没有加薪机会，入职薪资基本就是后续固定薪资。离职结算时，各种理由克扣工资
- 管理严苛压抑，监控过度 监控布置密集，两米就设有一个监视器，还会收集员工私下议论的声音，一旦被抓到就约谈谈
- 加班严重氛围很差很压抑，加班无加班工资，白嫖新员工打折试用期，白嫖美工试稿，白嫖运营经验，管理混乱，老员工打压针对新员工，新人不讨好老员工很难给转正，看着的来了后悔百年
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