深圳市百倍度民科技有限公司

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1. 我是在BOSS上先给HR打招呼的，岗位全称独立站运营，后来回我说有没有了解独立站、会不会用PR、PS等做视频图片这些，做的品类是成人用品，还发了工作地点和时间：大小周，9点到10点上班，中午休息一个半小时，6点半到7点半下班，弹性上班制（晚到晚退，但没说早到早退，埋了个坑），确认我都接受就直接约面试了
2. 我早20分钟到公司楼下，这栋楼是刷卡制的，还要跟前台出示面试邀约才能进去。上去后发现这家公司是没有前台的，一个几十平的那种标准的办公楼的格子间公司，进门的那一小块地方摆了个两人沙发、外卖架、桶装水饮水机这些。再进去里面就是办公区，整体的办公区色调是橙色的，有几个人坐着敲电脑，空位占三分之一。我还特意去门口确认没走错，在BOSS上发消息，才匆匆有个人来领我进了一间很小的会议室，一进来就先让我填面试登记表，自己又出去打印我的简历了
3. ok那我就填吧（这个表甚至会问你上一份工作的薪资、证明人这些，还有一个自我评价，说说自己的优势劣势和技能这些，到这里我已经初见端倪了），关键个人信息这些我都模糊填的，还没等我签完字就来面试了（笑死开门进来坐下直接说不用填了开始面试，估计自己也知道只是做做样子），先让我做一遍自我介绍，然后根据简历上的问我问题，之前做什么平台啊、卖得最好的是什么品类啊，要具体到每天出多少单；还问我怎么选品（这个他还强调说要有自己去做选品调研的行动是好的），有没有自己去额外学习什么技能啊，有没有做广告的经历啊这些，基本都答得上。之后就问我有什么想问的了
4. 了解后发现，这个岗位是运营+美工+投流全都要一个人做，公司没有美工，用AI也好用软件也好，产品图片、视频这些素材都要自己弄，试用期底薪4500加提成（10个点），转正5000加提成（拿一个人的钱干三个人的活）；这岗位试用期3个月，新人入职有人带，第一个月要出单200单，第二个月400单。第三个月600单，算业绩与转正指标，试用期是末尾淘汰制度的，无论如何这一批就只留一两个转正，说实话挺恶心的；每个工作日，注意是每个工作日的早上5、6点要起床根据出单量调广告，不会说给时间睡多一会儿，也没有说有什么补贴补偿这种，纯折磨人；需要我们运营自己去选品，公司是没有专门的产品部门的，就从亚马逊上选，觉得能爆就上，能从1688拿货就行，做精铺的；公司没有自己的工厂和品牌，23年成立的，到现在整个部门就17人，说是公司效益稳中向好（谁知道呢，也许都在亏钱，真挣钱整个部门连20人都没有）；广告投流只做Facebook，别的渠道都没有，说是有相应计划，不然也不会招人了；不用去做物流和售后的相关工作，有其他人做，运营只管上品这些部分
5. 这个面试官就是在BOSS上跟我沟通的人，男生，有健身痕迹，手臂挺粗，微分碎盖，脸小干净，相比一般人算挺出众的了；但是他总给我一种奇怪的感觉：他跟我说话的时候眼白很明显，好像是要先把整个眼珠全都往上顶，然后才落回中心（感觉在审视我），嘴巴附近的一圈胡青很明显，能从他那张小脸感受到三四十岁的疲惫感。当时面完还想着以后能跟这帅哥共事挺不错对我的眼睛挺好，后来坐车细想全是坑。面试当然没通过了，我之前没做过独立站，做铺货的，也不怎么接触广告与投流（公司不支持）。真服了，又说接受无经验入职有人带我才去面试的，我真什么都会还来你这？