在职员工都公司深有体会，如果看到的人能全部通关，欢迎加入我们图贸大家庭！
第一关：雌雄夫妻，档子母公司。加班是要喜欢看到凌晨五六点太阳的，是要周末能自愿来公司当家的，没创业精神的想想自己够不够格。
第二关：神人同事不间断。有从早睡到晚的超级打鼾王组长，有基本不洗澡臭的发酸的运营主管，有性骚扰同事吓的女同事的立马跑路的骚扰狂，都是老板兄弟团，神人是会互相吸引的。如果你不献上自己的身份当法人，别升职和加薪。
第三关：公司福利享不停。答应的年终奖是觉得给多了的，达标业绩是绝觉得定低了的。提成表是虚构的，到手给你打一折，亏钱全算你头上，贷款上班享清福，还完贷款请滚蛋。
第四关：仓库超级打包员。不管你是运营或开发，亦或又是实习生，全都滚去仓库来打包，早10干到晚12，累成傻冒你超棒。
可谓是进货越多扣的货值越多，提成负的越多，干的越多等于干的越少。干的越少等于越没能力，没能力你有什么资格呆在我们图贸，自觉一点自己走。
在这家公司如果你是非业绩部门岗位的话，我只能说日子还是挺好过的，毕竟每个月能拿固定薪资没有工作kpi压力没有倒欠公司钱，每天上班下班打卡摸鱼日子就这么混过去了，但是你要是敢来干运营的话，真是自找苦吃，全公司几十个运营都只会做同一个小类目，打开你的链接页面底下翻好几页全是自己公司的链接，图片都长得一模一样，竞争对手就坐在你的前后左右，想要出单只有拼命降价内卷，反正产品差异化是没有的（别指望开发，开发同事也是盯着自己同事开了什么品就也跟着开什么品的，没一点自主思考能力），今天哪个品出的好一点了明天全公司都跟着上架了，反正大家别的啥也不会，就只会盯着自己公司的产品跟风卖，领导人还美名其曰这钱与其让别人赚走还不如都进自己公司口袋，钱是进公司口袋了，底下的运营可是苦逼死了，增多粥少，再说一下公司提成制度，听说这么多年稳得一批，从来没改过提成点，毛利10万以下3%提成点，10-30万4%提成点，30万以上才有5%提成点，就算你做到了1000万，你的最大提成点数也是5%；这跨度比太平洋都宽，但是说是毛利，其实仔细算下来可以说是净利了，所谓的 “毛利” 是要扣除 1. 电商税成本，2. 店铺账号维护成本（一切跟你的店铺相关的费用，注册VAT, 注册品牌，紫鸟续费，甚至买账号的钱也给你算进去了），3. 海外仓费用（用了就有，没用就没有），4. 店铺总货值的2%货值费用（这里对应上了楼主说的进货越多货值扣得越多，咱就是说公司要是没钱就别进货了好吧，运营帮你卖货还得自个掏钱帮你进货），5. 当月批量清货/货物移除/货物弃置费用（货物的进货货值+对应的操作费），6.当月给物流商结账的FBA物流头程费（货物只要一到仓，不管你卖没卖，就先把所有的头程费给你扣完，等你出了单再一单单给你加回去，要是你发的货到仓了就中途离职了，不好意思，这部分提前扣除的头程运费钱是不会给你补偿回来的），想要在这拿到提成，那真是比登天还难，不倒欠公司的钱都是上辈子烧高香走运了
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