先说结论，强烈不建议考虑加入这家公司，特别是有经验的运营。该企业典型的又当又立，现象在老板和高管层面都体现得淋漓尽致，表面温和，实则文化糟粕，管理混乱，福利制度极为吝啬。
首先是运营总监，没有实质性业务能力，却经常对下面员工进行恶性PUA。他对平台也不熟悉，没有运营经验，缺少管理技能，只会沾沾自喜、吹牛大话，且此人品格败坏，对上的领导奉承谄媚，对下属则言语攻击，从根源上污染了公司风气。
公司的HR主管也同样奇葩，没有什么实际干货或能力，也是靠奉承老板和PUA员工以维持职位。一方面讴歌公司及老板的大气 ，一方面对员工各种脑残评论。整个公司的老板及部分高管都极其伪善的，他们的存在本来就在根源上以劣带优。例如公司的聚餐年会文化，领导老板必须一个个被敬酒，就跟拜山头一样。周围的男同事满脸通红地喝酒，时常让人捏把汗。
该公司于23年开始实施新的 KPI 制度，充分体现了将员工视为韭菜的态度。个人总收入（底薪+提成）* 比例系数（当月KPI得分/100）,只有80分及格，80分以上则按1计算。当KPI得分低于80分时，比例系数就用前述公式进行计算。例如，个人当月总收入是10K，当月 KPI 分数是79分，那么当月的总收入就是 7900元。大家可以发现，及格分数是80分，但最终除的分母却是100，其中的问题显而易见。只要当月 KPI 不合格，个人总收入就会被削减至少一两千元，更不用说更低的分数
如果日后有小伙伴去面试，一定要问清楚，避免上当受骗。再次强烈建议有经验的运营朋友不要踏入这条不归路。 虽然公司在过去几年里取得了不错的发展，但其本质只是碰巧处于一个好的行业赛道，没有任何核心技术和研发实力。此外，公司觉得自己承担了大部分功劳，而底下的运营员工并不重要，无非只是一些替代品。尽管公司的利润日益增长，但福利待遇并没有相应提高，反而出台了KPI评分来克扣员工工资。此时的公司管理层却各种颂扬KPI评分只是设一个底线，并非为了削减员工工资。这样虚伪的行为简直令人匪夷所思。
更可笑的是，公司通过让员工签字按手印的方式来实施KPI政策，以为这样合法了？很多公司文件都要员工来签名，但似乎这家公司的目的真正就是为了规避潜在风险。我在这家公司呆了三四年，看透了许多事情。有好处公司第一个享受，但遇到问题或难题就让运营员工来承担。
在该公司，全勤作为基本薪资的组成部分，只要请了一天假就会被扣除当月的全勤+当天的工资+KPI分数。请超过三天假期，账号也会由别人来处理，同时假期期间的业绩也会被扣除。提成是按净利和扣除6-7%的所谓公摊计算的，但每个月公摊也不明示，扣多扣少了都是公司说了算。五险一金按最低标准交纳，而交税却是根据员工实际收入进行扣除。
首先起名这块就赢麻了，招聘挂的是普明，跑过去办公区牌子写的和合晋，问就说都是一家人，主打一个双主体灵活运营，合同签哪家、社保交哪边，全看公司安排，懂的都懂。
然后面试体验真的 “超值”，岗位就跟长在招聘网站上一样，天天刷天天约人，一天能面好几个。事无巨细纯属套经验。
薪资这块更是艺术，JD写的区间本来就低于市场价了，还要往骨折里打，给不起钱就不要在薪资范围里虚标，而且薪资范围的价格还是低于市场价的，那就没意思了。现在都是AI时代合计你们老板可以节省这个岗位钱，充个PRO会员不是更划算。
福利就更不用说了，试用期专属纯底薪待遇，绩效想都别想；公积金得等转正才能解锁，社保按最低标准交。年终奖、降本奖属于 “公司有这个制度”，能不能拿到、拿多少，全看当年效益和老板心情，主打一个随缘。
真心建议想去的朋友，先在线上把固定无责底薪多少、底薪参不参与 KPI 打折、劳动合同签哪个主体问明白了再跑，不然大老远过去，纯纯给人家免费输出行业经验，做慈善呢这是。
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这破公司是很垃圾的，那个姓唐的HR喜欢装茸做哑，以前TMD还单休，谁喜欢这种公司的可以去试试！