基本不加班，不规范。进公司第一天就安排你开始搞产品链接连跟同事打招呼都没有，精铺的代理商。商品无定价权，没有打折做优惠的权利，不然可能要罚你款，运营的空间很小。舍不得花钱投广，做这行有见过几个老板说送网红贵的产品打折送？不可售产品如果没有运回国内维修要扣运营个人的工资去抵扣产品成本。
速卖通eBay和亚马逊共用FBA库存，亚马逊很容易断货
几个月亏几千毛利就嫌亏多了开始骂人了，说每个月加上你底薪你亏了多少钱啊，PUA你说你能力不行，面试又不说不能亏损，而且财务算利润算的很慢。然后等你有一点毛利减去你底薪都不知道抵扣到什么时候才能拿提成，因为每个月叠加亏损他还每个月加上你工资去算。然后大于2W净利才可以拿提成。说公司提成高，要压底薪的别中计。提成可不好拿。辞退人还不想按照法律补偿，跟你极限拉扯，离职当月超过15号了也不帮你缴社保。夫妻档，家族企业。没有任何福利无下午茶无开工利是，办公室很小坐20多个人连个窗户都没有。神舟电脑大厦5楼，仓库4楼
名下其它公司: 深圳市盈创利科技有限公司/深圳市福田区旗胜数码摄影器材行/深圳市益财创盈贸易有限公司/深圳市瞻天影视器材科技有限公司/深圳市欣成佳科技有限公司/深圳市米尔克电子商务有限公司/深圳市记忆影像科技有限公司
大家可以自己查法人去查更多公司：唐子庆，唐荃，唐纪帅，唐璟，唐政伟
fei77 已回答的问题
- 居多分公司，资金流都是走线下的模式，无流程无sop各方面都需要自己去琢磨
- 妥妥的家族企业，谁看你不爽，就开除你，人事也是半年前刚来的
- 极度高压、零容错、新人不友好。公司内部采购流程不完善、没有二次复核机制，所有单据、对账全部新人自己承担，熟手都容易错，更别说新人。但公司对员工要求是「零失误」，极其苛刻。
- 前期背调非常严格，刚开始以为是吃过官司，结果是公司处理方式：典型PUA劝退、不敢正规辞职 明明是公司单方面想换人→ 不敢走正规辞退（怕赔钱、怕留记录）→ 一直话术施压、背调威胁、心理施压→ 逼员工主动离职
fei77 已回答的问题
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