1. 拖欠工资问题
该公司存在严重的薪资拖欠行为,说是18号发,实际上多次延迟发放员工工资,一般20几号才会发。甚至未按劳动合同约定时间支付劳动报酬。员工多次沟通无果,公司方以“财务流程问题”“资金周转困难”等借口推脱,严重损害员工权益,。
2. 弄虚作假的招聘内容
招聘信息与实际岗位严重不符,在招聘平台发布高薪、高福利岗位吸引求职者,但实际入职后薪资待遇、工作内容与招聘承诺差异巨大。例如:
招聘时承诺前三周双休,最后一周是小周,实际上是大小周工作制,没有双休。 夸大说是精品公司,实际岗位是铺货公司,刚进去的新人都是卖别人卖不掉的库存。
3. 离职后人事态度恶劣
入职时对你嬉皮笑脸,有求必应,离职后态度360度转变,离职手续要你跑楼梯个5-6遍来回签字,特别是那个名叫zhou的人,是什么员工关系户,靠关系进去的,实际上工作能力很水。普遍里面的人事岗都很闲,每天都是各种聊天,不在岗位上。
4.不把劳工局放眼里
如果没有收集足够的证据,去仲裁公司它根本不怕,因为打的官司多了,所以换了名字,防员工有一套手法,没啥社会经验的人进去一定会被坑,请慎重,不是坑提成就是坑工作时间。建议刚毕业的人一定不要去,铺货公司,一天要上十几个链接会很累,也赚不到钱。
5.提成点很低
提成面试说是4个点,实际上里面的利润计算扣除很多不应该扣除的费用,比如会多额外扣出2个点的其他杂费,退货费(还没产生退货时). 提成比其他公司普遍低几个点,提成一般拿不到。
主管能力不足
新增设的产品(遮阳伞)负责人能力不足 面试的时候被反问答不上来
态度不好
面试体验不好,找了个小屋就开始一通问
关于广告部分反问他 他说不出来 广告理解和实操能力是有问题的,估计是吹牛进去的
新人进去真是大量上链接铺货,当初还和我说精品,笑死了。卖的都是全开放人家卖不动的品,有些你想卖也没多少库存,或者坑位上架,每天最少20多条链接,还要A+完善好,还要你优化,出单,广告少花,但是成本价比别人家都贵很多,所以很难卖,因为不能降价很多,内部有利润计算器要求价格,考核里也有利润要求。上海的环境很一般,人员流动性非常大,基本上每个月都有两三个走人的,然后绩效考核是越来越高的,临了又出来新人必须新品开发立项三个的要求,反正是我认识的新人转正都在往后延,每个月是最后一个周六上班,遇到节假日往前挪,不调休,所以假期少,福利啥都没的。无偿加班,最少30分钟以上才行,不然会被说(有同事被说过),加班只有起步3个小时可以选择,只能用来调休。工资条非常乱,稍不留神,你就不知道有些小钱钱哪里去了



不是三双一单吗?