深圳市绿为电子实业有限公司

职场大避雷｜这家跨境公司真的太耗人了！！

这家叫绿为的公司，面试前可以看看具体的能不能接受，能接受再来

面试的时候体验感看着特别好，沟通非常积极，面试官亲口说Boss直聘上和我们聊天的就是老板本人。本来觉得氛围、沟通都挺不错，踏踏实实入职干了整整一个月，结果毫无预兆直接被辞退，全程一脸茫然。

被辞退的理由离谱到我至今想不通：单纯忘记提交每周汇总表。

在这家上班的小伙伴应该都懂，公司规模真的不大，但各类表格报表多到离谱。我离职前之前，群里面的运营加上我就10个，老板还说要做大做强，啊哈哈哈，好想法。

每天固定要做库存预警表，每周要交各类数据汇总，除此之外还有一堆杂七杂八的表格任务。上班大部分时间不是在运营店铺、做推广优化，而是在不停填表格、核对数据。老板想一出是一出，每天都有各种问题询问你。

最离谱的是我不是个例！我被辞退没多久，另一个同事，就因为一张推广数据表没达标，也直接被辞退了。

仅凭你的推广计划表做的不够好就直接开除走人，老板还问你有没有什么新招数？？我都被开除了你还问呢

再说说大家最关心的薪资制度，也是暗藏大坑。
内部消息：明年三月开始实行浮动底薪！
每三个月一次季度考核，考核不通过直接扣2000底薪。试问谁能扛得住这种随时降薪的制度？也难怪公司根本留不住人。

这家公司的人员流动真的夸张到极致，常年招聘、常年裁员。BOSS上常年挂着岗位招聘，就我在职的那一个月，每天都有人在面试。

公司里几乎没有老运营，之前的老员工基本全部被“优化”辞退了。新人一批接一批入职，干一两个月被开是常态，根本没人能长久做下去。

还有团队主管的工作风格，真的让人很不适。
每天不停念叨各种要求，端着很专业的架子，实际上管理方式非常情绪化。
每月都会有转正考核打分，考核标准不靠工作成果，全看你会不会主动凑上去沟通。
平时跟他交流多、顺着他的节奏来，分数就高；正常踏实干活、沟通少一点，直接低分拿捏，评判标准完全主观，根本不公平。

最后说最让人寒心的一点：无故辞退，没有任何赔偿。
兢兢业业干满一个月，没有重大失误、没有摸鱼摆烂，就因为一次表格漏交直接开除，全程没有任何协商，一分钱补偿都没有。

真心实话实说，不吹不黑。
如果是单纯需要短时间过渡、挂一下社保，可以勉强考虑。
但凡想找一份稳定、正常、能踏实学东西、有基本人文关怀的亚马逊运营工作，千万别来！
找工作不易，别白白浪费时间、精力和心情在这家公司！