boss上写的是帕米安科技有限公司，去到公司上面是瑞壹科技有限公司，说是有七八个运营，但进去只看到四五个人。面试体验一点也不好，应该是老板和运营一起面试，那个运营问完问题老喜欢在别人刚回答的时候打断，一直问面试者问题，感觉不怎么愿意回答关于他们公司的事。询问公司基本情况的时候问我问这么多有什么意图？怎么，找工作连基本的产品情况和公司架构也不能问吗？
老板很详细的问我怎么清库存，很可能是公司有库存要清
我是今天离职了的，干了半个月吧。其实并没有觉得公司不好怎么的，当时面试的时候也没有怎么样的感觉吧，感觉都还行。来浅聊一下吧，他们公司主要是卖话务耳机的，3c类的产品大家都知道很卷，所以会很累。运营是要每天加班的，其实这一点我是能接受的，感觉电商加班比较多吧。但是我之前是做精铺模式的，突然转个精品还偏品牌的公司，压力太大了，我太多东西不会了，很有挫败感，会比较焦虑，可能我抗压能力有限吧。但是公司人都还不错，运营也很负责任的带新人，就是可能没什么耐心。我感觉抗压能力强的，能接受加班的去还是很不错的。至少这个公司不像其他公司劳动合同都写最低标准工资。薪资待遇这块还是很好的。产品也有做到top，只要能力强，抗压能力强就很不错。想转精品的能学到不少东西的。
你们设计加班多吗
设计还好，主要是客服和运营会比较多加班，经常是八九点的样子
运营也不是强制加班的哈，而且刚进去没啥任务。基本上阔以到点下班的。喜欢晚起的阔以去试试，上班时间是九点半，下班时间是六点半，午休两小时。待遇方面还是很不错的。
boss上招聘写的是帕米安，去到现场挂着牌子是瑞壹，目测现场总共约十来个员工，当场面了三轮，一轮是boss上招聘的人事，一个女的，二轮是用人部门，两个女的，三轮是老板吧，一个男的。用人部门面试的时候狂写，不知道在写啥，一直问我专业的问题，感觉在套经验。面试有给小瓶的怡宝，公司做耳机，电子产品，位于龙岗中祥写字楼里
1.这个公司就是玩黑科技的，店铺因为骚操作挂了很多，链接不断的清货翻新重推，产品都是一个小类的，内部竞争严重，运营之间会互相上差评，偷广告。
2.有强制加班文化，即使员工回去依然要花时间处理工作上的事情，但是下班之后依旧
要在公司加班，公司还有一堆关系户。
3.考勤制度双标十分严重。明明定好了迟到处罚规则，普通员工天天准时上班，还要被逼着加班;高层经常迟到一小时以上，就算晚上会加班，算下来实际在岗时间还不如普通运营。且处罚完全不一样:普通员工迟到三次之后每次罚100块，老员工迟到却不会有任何处罚。
4.提成制度非常不透明，实际到手跟说好的不一样，用的ERP是最烂最便宜的，所有的利润都是人工算的，且不公开，当运营质疑的时候，会做假账给运营看。
5.老板S眼高手低，性格自负，轻视员工能力，眼红合伙人其他业务并跟风拓展，项目大多亏损狼狈收场。会用加班时长来卡员工转正，为人抠门却喜欢装大方，美名其日公司聚餐，实则二三十个人在一个桌子上吃饭，每道菜最多只吃的到一口，甚至一口都吃不到，最恶心的是喜欢劝酒，每次把员工拉到一个山卡拉车都不好打的地方吃饭，饭后直接以都喝了酒开不了车为理由把员工丢在那里，完全不顾员工的人身安全。
6.主管m这人简直离谱。基本每天十点半、十一点才到公司，到了先慢悠悠吃早餐，装样子工作到十二点多，接着跑去健身，下午两点半才回公司。回来之后不马上干活，还要躲会议室关起门吃午饭。她带的项目亏损严重。拿着整个团队的业绩提成，却不肯给运营提供帮助，生怕下属业绩超过自己。运营向她请教广告优化，她却说这些内容在外咨询都是要收费的;找她求助，还会暗示下属要请客。公司出钱送她去参加培训，学完全部自己藏着用，一点都不愿意分享给团队，怎么公司出钱让你培训，是让你回来装逼的嘛，甚至会用言语辱骂下属。
7.中层管理媚上欺下:会阴阳怪气准时下班的员工。表面不屑主管M讨好老板的行为，一旦有机会，同样刻意向老板表忠心，在这家公司用心搞业绩都没有讨好老板重要。
8.老员工倚老卖老，以带新人、培养为名义，把琐碎杂活全部转交给新员工，赚钱的产品基本都掌握在老员工手里，清货的亏损的链接全都甩给新人，给人画饼却没有实质性的好处给人家，别人累死累活，自己却赚的盆满钵满。帮她干得好没钱，干得不好要被她辱骂还要帮她背锅。
8.人事k笑面虎，大嘴巴，会出卖同事讨好老板，并且仗着自己的职业便利经常迟到早退，作为hr甚至会把员工的请假缘由这种私密事情当作八卦一样散播出去。
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