不招人，挂着岗位无责底薪1.5W，HR电话联系先表明觉得简历很符合，期间反复强调当前底薪和期望底薪，HR一直说在预期内，然后需要约一下视频面试，第一轮运营总监跟你聊一小时，反复问推新的细节，甚至问你怎么选品，隔天就跟你说面试过了，还要下一轮面试，并且要约在上班期间，第二轮复试更绝，因为我请假损失半日工资和全勤，所以准备了个PP T，真是给他们当培训了，面试通过后压底薪压到12K，给不起就直说，还说他们定薪觉得我能力不支撑，要价高，那你问那么多问题？还要问广告位怎么出价？词库怎么搭建？甚至问怎么优化listing，问你怎么降低广告费了，更离谱的是拿出自己那条9.99的低价打不过别人三个月冲上来的链接，让我帮她诊断怎么救 出销售方案；说一下这个HR也搞笑，线下面试前就说P3，面试完就说只能定P2，非要把你骗过去刷KPI 套一波经验，拯救他们当前的困局，就你们这种废物 照猫画虎都不一样学的到什么东西，大家真别去了，别浪费自己的时间 浪费金钱
bella..... 已回答的问题
不诚心招人，垃圾公司套经验，HR会先电话沟通表示简历很匹配，注意这是套路！然后让你去面试接受拷问，各种产品数据盘问，拿笔记的那叫一个详细，女负责人mdzz，sb问题一个接一个，问你妈呢问，气死了注册一个账号来评论，避大雷！！！
套经验的 不诚心招人 也是拿个笔一直记
Hr 会给你打电话，问你期望工资，boss上面那个是虚标的，实际底薪范围只有12到18k。面试官是个女的问的更多的是公司流程 经营状况 各项操作流程 框架等等 对于个人的专业知识问的比较少
美国站只有6个运营
bella..... 已回答的问题
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下次问给咨询费吗