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本人7月离职, 上班时间普遍14-23点甚至部分子公司存在加班到2-3点的情况。

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在职刷boss会被后台hr看到，该事项在职期间不会告知员工，在离职沟通时会被提及, 当作辞退你的原因之一

能不能留下来没有实际上的固定标准，留用很大看组长主观评价，容错很低，存在过往经历被翻出、解除试用的情况 组长对员工有天然的防备心理,即便你已改正,翻旧账切割,出问题不会帮你耐心解决, 看似有书面考核指标, 其实大多数指标是组长口头传话而不会遵从书面标准, 辞退时不会提供书面证据且不允许录音

boss直聘岗位常年大量招新人,实际能留下的很少,同时间段招进去6个助理,一个月就留下2个组长还会进行持续的考核,实际留存人员比例低 该公司南山,宝安等地都有分公司,还存在其他子体有待补充.

个人主观感受:招的不是打工牛马，而是完美执行组长程序的机器人 (以上仅个人观点仅供参考,没有任何夸大的地方)