办公地址很偏僻：离岗头地铁站近3公里，在宝能科技园里面，开车都要绕来绕去的才能找得到；
工作时间：早9晚6:30，要求无偿加班，没啥特别好的福利待遇；
主营类目：电动自行车
线上2品牌：Megawheels和Aotos，主要以北美为主，其他市场产品没资质和认证做不了
公司氛围：HR面试时所问问题不专业，领导层都好会PUA，打着“小米”给他们投资的幌子以为自己多牛掰似的，贼没素质和礼貌，总打断人说话，还会议室抽烟🚬
刘老板控制欲很强，且无品牌意识，公司短期赚钱的模式走不长远，对下属们也没尊重意识，整个公司的员工看着死气沉沉，没一点活力；整个公司近200号人，25年线下线上总共才做1.5个亿左右，还大都是靠线下销售额支撑业绩，人均产值贼低，还想27年还想做10个亿上市，这白日梦简直了…
单独聊聊这家公司，不开新帖了。随便说点真实感受。
研发和产品加班都挺狠的，电商这边亚马逊、独立站都有，也在搞自有品牌。真心不太推荐来面电商运营岗，公司体量不大，很难施展。
主业是给小米代工电动滑板车，自有品牌这块，折腾好久一直没理顺。听说品牌负责人都换了三四波，管理层总觉得自己比专业做品牌的人更懂这块。业绩卡得特别死，两个月看不到成绩就准备换人。所以这条线大多都是新人，留下来的老员工不少都在躺平，岗位卡死，一个萝卜一个坑。还有些同事边界感很差，总爱把自己的活甩给别人。
同事能力这块我就不多评价了，真有本事的基本都跳槽走了。别迷信大厂履历，在大公司待过，不代表实战能力强。
两位老板想法很多，理想很丰满，但现实落地完全跟不上。HR 画的饼听听就好，千万别当真。公司甚至感觉把裁员当成指标在完成。年终奖、奖金基本全给到研发，我们电商这类部门，基本不用想。
客观情况：位置很偏，离地铁站老远，这点不多说了。面试流程巨折腾，大大小小的事都要老板拍板，部门主管基本没人事权。说到福利…… 拿方便面当福利，属实有点搞笑。
网友 abclab 写的那些都是真的。不过话说回来，不少中等规模的中小企业，多多少少都有这些毛病。至于上市的传闻？先把营收稳住再说吧。
也别一出啥事就全怪 HR，根子还是管理层思路、公司制度和现在的业务现状。想学华为那套管理没问题，但能不能学得明白就是另一回事。咱们打工人千万别上头，现在这个环境，能保护好自己、顾好自己就很不错了。
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对于这个评论，我保留一些意见哈。
先说说办公地址，我认为HR在招聘的时候，也会主动询问，这个企业办公地址，面试者是否介意。如果介意，就跳过嘛。除非是早些情况，有些HR会说会换到离地铁站近一点的办公楼，那就另当别论了。据我所知，这公司没有未来较长一段时间内，没有要换办公地址的打算；
有关工作时间，早9晚6点半，其实是有加班福利的。例如加班方便面管够；过了8点，会有20块补贴；晚上9点半公司出回家打车费；晚上10点半第二天晚一小时打卡；只是这公司延续了华为每月最后一周六要上班。这种情况，比上不足比下有余吧，毕竟还有一大堆大小周的公司；但是这公司平时周末加班也是可以给你补休的。
但说到HR的专业性，我认为除了早期因为招不到人等缘故，公司和HR会给候选人画饼及说一些不能兑现的承诺以外，现在的招聘HR应该专业度还是有的吧。
有关产品认证，我不是很了解。但是这公司应该也是有给小米或者一些贴牌产品特供给costco的吧，因此除了美国外，别的国家不也要认证才能出口吗？这公司目标是上市，认证方面应该就是挺严格的。
有关老板的掌控欲和公司氛围，我也不知道怎么说，微笑概括。
但是每个公司都会有大大小小的问题，我觉得能接受就去，不能接受就走呗。
如果你问我值不值得去这家公司，我会认为：
1. 如果你是追求短期跳板的，例如说是短期公司因为人员短缺，然后公司急缺发展，那你快速晋升的空间就大了。牺牲就是唯老板是从，如加班啊（毕竟大小老板会看）、大小会议室随手的二手烟文化啊等等；
2. 住在那附近的人啊，毕竟这公司大概率因为地点问题不好招人，家住附近可能也会是一个竞争力