避雷该公司TK岗位。提成绩效延发就算了，还天天加班，领导无尽的pua打压。绩效拖着也就罢了，毕竟还能盼个念想。可加班呢？没有一天是准时走的。晚上7点算早走，7点半是常态，领导还在群里@你——“这个数据再跑一遍，明天一早要”。日报周报跟写论文一样
再说PUA。功劳是领导的，锅是员工的，加班是你的，绩效是扣的。不是来赚钱的，是来渡劫的。能跑赶紧跑，别等身心俱疲才醒悟——加班是常态，PUA是文化，二者合一，等于“快逃”。
Gigggu 已回答的问题
各位找工作的姐妹兄弟们，尤其是做电商、TK岗位的，千万避雷这家公司的多渠道-tk部门！真的是血泪教训，干得人心理扭曲，走得人一身恶心！
这家公司有多奇葩：
1. 毫无意义的形式主义，所以该领导也喜欢在公司搞形式主义！动辄让你做几天才能做完的表格，美其名曰“作业”，上学都没这么累。毫无意义，纯粹满足他的变态控制欲。
2. 资源不给，全凭硬卷，画大饼第一名
不给你分好品，不给你点链接，更投广告了，全靠员工自己卷生卷死往上爬。高层天天说最看重周报和作业，我周报写得最长、最详细，开会就口头夸一句，涨工资？门都没有！只有口头表扬，绝不提钱！
3.e领导情绪化管理，自己心情不好就整下面的人。
4. 恶心至极的裁员手段
“不加班”的新人，直接踢走，不舔是不允许转正的，人员流动别提有多大了。面试时说得多好听，背地里全是算计。
快跑！保命要紧！避雷避雷避雷！重要的事情说三遍！
Gigggu 已回答的问题
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