不算避坑吧，要填表格，表格里面有是否同意加班和是否接受工作派遣之类的。
看的出来负责人素质蛮高，公司情况好像是河南总公司有100多个运营，深圳这边分公司，四五个人的样子
aa937704 已回答的问题
我之前在这家公司待过，现已离职。面试时，负责人问得挺专业，办公环境也不错，我以为自己遇到了一家不错公司，入职后才发现实际情况和面试差距挺大的。首先供应链这块并没有优势，所谓定制款基本就是微改微调，品控和交付也不稳定。再就是新品很少，内部会安排上同类产品，自己人和自己人抢。老板草台leader没什么内涵和格局，业务和情绪分不清，方法少情绪多，经常听到大声骂人，白手起家自己能吃苦默认员工也该吃，希望员工讲奉献不讲回报。提成机制是最坑的，提成点面试时听着还行5-10个点，但实际是按纯利润算，里面会涉及分摊各种费用，解释权在公司，挺难拿提成的。
aa937704 已回答的问题
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那个冤大头就是我，去面试之前没查查，要填面试登记表格，而且人事骗我说深圳有十几个运营，实际跟楼上说的顶多就四五个运营，而且提成是净利，要扣掉个人底薪，还有办公室水电费。各位去面试的可以当个参考。