又穷又坏又抠搜，谁去谁折寿。
上下班一天打四次卡，发2次日报，形式主义严重。只有最低档社保，无公积金，大小周。
过去开荒然后不懂亚马逊的人给你管东管西。
主动找你入职给你画饼的时候不会说，想被白嫖的人尽管去，不会给你转正的，也不会给你拿提成的机会。
这就一工厂型公司做B端想拓展亚马逊，什么东西都粗糙的很。马上到转正的时候，让签一个附加协议，每个月利润多少才能转正，就算转正完了每个月利润要加到多少不然就要自愿无赔偿被开，或者让你试用期加到6个月？？？然后说什么没有这个利润也没必要做下去PUA你🙂
入职前签一个什么入职申请表，什么身高体重血型给你家底都调查清楚。对了这公司喜欢走法律擦边线，过年放假只有4天带薪，完了不接受不平等条约也不接受试用期加到6个月，离职还让签自愿离职协议不然不给发工资。
当初是被前公司某个试用期被开除的前同事找过去一起开荒的，还是低估了人性，这么垃圾的低级公司我也去是我活该，用我痛苦的三个月教训提醒大家擦亮眼睛。最后祝这公司永远赚不到钱！
加班文化严重，基本每个星期都有人离职，不断在招人，里面很多都是同姓亲戚。
周一还要提早一小时就为了集合喊口号，每天还要日报，每周开周会，每月月会，每周还有其他部门组织的会也要参加。形式主义严重，在会上还有有老员工分享她的加班经历，如何奉献，一周只见老公一面等等（不知道为什么这值得宣扬，可想而知）
老板已经习惯了压榨员工。会让坐办公室的业务人员去帮他搬重物，美其名曰活动一下，明明找搬运工能解决，必须要自己员工干，要十几个人抬的大木桌和各种办公桌椅电视等。然后因为这些搬到手痛连个盒饭或其他补贴哪怕是下午茶都没有。
五天搬三次，每次大半天，还会被质疑为什么工作完不成，被说工作能力有问题。
业务部门被一个不懂的总助管理，电商部门运营没发决定自己要干什么，每天被定死，将运营工作精确到每天上多少链接和评论和邀好评等等细化十几项。而不是按照运营思路来，和搬砖没两样。平均每天起码加班两个小时。有加班到12点的还会被老员工口口相传夸赞。最重要的是哪怕是这样业绩一年比一年差，员工越走越多，剩下的都是会做样子的，习惯用加班假装努力的人，他们害怕改变和失业，其实外面没几家这样的血汗工厂。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
