敢不敢入职这家公司
【公司信息】深圳市诠臻科技有限公司 地址：深圳宝安区宝源华丰总部经济大厦B栋-221
【偷税漏税】公司实际管控是招聘者郑某，法人是他的表弟，每月发工资走公账私账两笔，公账发薪低于5k，剩余走不知名公司账户/支付宝账号。切记提防合同的真实有效性！！！例：产品研发口头谈薪；运营招聘美国站点，入职无链接仅底薪，分配加拿大欧洲其他站点，提成点1%；美工绩效随意改动，2k变600。
【职场PUA】无论安排什么任务，开口即否定贬低，PUA你能力不行，时常异想天开，将应届生同世界知名大厂、公众号、博主等比较，变相要求你非工作时间学习，以此摧残控制员工心理。从19年至今，人员流动极大，公司不足10人，新员工随时被开除，招聘骑驴找马，一旦找到性价比更高的，立马辞退你；例：入职没几天就跑路，员工请假疑神疑鬼，店铺利润做起来就卸磨杀驴。
【勾心斗角】是的，不足十人小公司，性转版甄嬛传，办公室稳定员工仅有郑某表弟（名义法人）以及郑某同学（美国站运营）。新入职，郑某同学曾某会打探你的工作水平是否对其造成威胁，曾某独占美国站点、嘴上阿谀奉承、无实际能力（招聘信息高手带指曾某），日常颐指气使，对上对下两面派，对同事想方设法套取信息方案以此邀功，郑某不满意时必定甩锅，90%以上员工被其间接搞走。
【强制加班】弹性工作实际含义24小时在线待命。郑某曾某临近下班时间刻意讨论工作询问运营美工进度，拖延压榨剩余劳动时间。手段案例包括不仅限于：指责员工不够努力没有进取心，郑某名言‘老板都没走你敢走!’，工作日晚以及周末wx骚扰发信息、语音开会、半夜打电话、过年期间强迫美工改图。
【福利制度】boss简介上的生日福利实际不存在，三八妇女节不放假；团建聚餐数月一次，省钱局，聚餐：郑某妈必参加，打探你的家庭底细，催促拍合照发朋友圈满足虚荣心，团建：基本不变剧本杀，挑选剧本竟然是赚钱主题，枯燥乏味，为了彰显自己的逻辑性，贬低你玩游戏的能力，毫无体验感，变相受罪；下午茶只有新人来做样子周五点一次，零食角pdd进货，放五毛钱辣条，郑某家里快过期的面包。
【boss视奸】入职前面试，郑某和员工议论贬低面试者的过往工作经历背景学历，极其变态挑剔，长达数月岗位招聘困难，若观察留意，可以看见该公司频繁改动招聘岗位条件；在职期间，会用公司账号以及其他注册账号监控你的boss状态，如若状态活跃/离职/在职考虑机会等，会私聊质问，言语攻击。
【无良逼迫】该公司拥有成熟的压榨善后体系，兼职人事、法律顾问梁某，主b2b提成绝无仅有10个点（剩余员工1或0），佛口蛇心。办理入职假意热情，其心机城府令接触者细思极恐，协助郑某谈薪辞退等行为，如若不依，早中晚发信息威胁恐吓，“保姆型杀手”，该公司‘漏打卡一次无全勤’极其不合理行为皆出自梁某杰作。
字字句句是历年来员工真实经历，望有幸看见这篇文章的友友们慎重考虑避雷！！！！！！
多谢提醒，赶紧跑路。货比三家，公司也是，祝大家都能找到自己心仪的公司
我也是这家公司离职的员工，想补充一些自己的感受。
首先公司确实不大，但是产品和运营这块我觉得还是挺有实力的。很多产品在类目里排名都不错，而且产品本身也有一定的竞争优势，不是那种完全靠低价去抢市场的模式。供应链也比较稳定，整体业务算是比较成熟的，我个人觉得公司还是比较有发展潜力的。
工资这方面没什么问题，每个月都能及时到账。福利的话，每周五有下午茶，每个月会组织聚餐，夏天还有免费的雪糕。上面评论里提到的那位曾弄某现在已经离职了，至少我在职的时候，同事之间的氛围还是挺好的，大家遇到问题会互相帮忙，而且很乐于帮你解决，并且很有耐心。
再说说老板吧，这一点我还是比较认可的。他的逻辑思维和表达能力确实很强，自己本身就有很丰富的精品运营经验，对产品也有自己的理解。不管是产品开发、Listing还是运营策略，经常能提出一些新的思路。而且他是愿意听取别人意见的，只要和他去反馈他都会认真听并且讨论，也挺乐意分享自己的经验。有时候跟他讨论一个问题，确实能学到不少东西。
不过同时呢，老板对运营的要求是真的不低。
他特别看重逻辑性、主动性和及时反馈。不只是让你把事情做完，还希望你清楚自己为什么这么做，产品的数据为什么发生变化，接下来应该怎么处理。这些要求本身没什么问题，但真正工作起来还是挺有压力的。
尤其是反馈这件事，如果你的思路不够清晰，或者没有考虑全面，就可能会受到批评。时间久了，可能会因为担心自己的想法不够成熟，反而不太敢主动反馈，有时候想着先自己把问题解决了再说，结果又造成了反馈不及时。
我自己也经历过类似的问题，这也是后来没能继续留下来的原因之一。现在回头看，确实有自己逻辑表达和沟通能力不足的地方，但我也觉得公司的管理制度还有完善的空间。考核不算特别严格，不过有些工作要求和评价标准并没有那么明确，需要自己在实际工作中慢慢摸索和适应。
所以我觉得这里比较适合本身就对跨境电商感兴趣，愿意主动思考、主动沟通，也有一定抗压能力的人。如果只是希望有人把每天的工作安排好，按照固定流程去执行，那可能会不太适应。
但如果你真的想深入学习精品运营，我觉得这里还是有不少东西可以学的。老板愿意教，而且会很耐心给你讲解逻辑，也能接触到产品开发、供应链、推广运营等不同环节。对于有经验的运营来说，公司也有不错的产品基础，不用完全从零开始摸索。如果熟悉了公司业务，并且逻辑性提升足够，老板也会让其独立负责链接，上面评论提到的薪水确实存在。
总之，我个人还是认可公司的业务能力和老板的专业水平的，也确实从这里学到了不少东西。但认可这些，不代表工作过程中就没有压力，也不代表这种管理方式适合所有人。
以上只是我自己在职期间的感受，其他人的经历可能不一样。优点和不足都写出来，大家根据自己的情况判断就好。
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太赞同了，虽然没有面试，但今天和郑某这个招聘者的沟通经历让人作呕。
我之前给这个公司在boss直聘上打了招呼，还没有发简历就收到了郑某的点评：简历太空了，我的在线简历填的内容很多也反复更改了，第一次碰到这样的评价，也还是体面回复承认确实没有经验，然后郑某继续蹬鼻子上脸开始点评我之前的工作没有亮点，但是，我连附件简历都没发，您是在点评什么呢？
第一次碰到这样登味的招聘者，如果觉得不合适可以不回复或者说不合适，莫名其妙上来就开始装逼点评，好像谁求着找他要工作似的。
另外看他们公司所谓业绩很好，也是吃上了亚马逊的福利，老链接吃到倒闭吧，这样格局的老板不相信能发展多好。