这家公司某小组人员流动性很高，招十个人大概率会走九个，不是个别员工的问题，可能是因为公司里有个土皇帝，习惯单方面安排工作，经常使唤下属承担大量任务，自己很少落地执行，从来也不会反思自己的问题，进去就有福啦，最好是不会做错事哦，做错了很大概率不是被骂蠢猪就是被骂蠢b，自己是IQ超级高吗，一点耐心都没有，表面一套背面一套，加上绩效评定这一块直接会不小心犯一个错误就被拿出来说扣绩效扣的你心服口服哦，一旦意见有些不合，就会针对性增加工作量，协商不顺利，后续工作就会被刻意刁难，加班属于常态，没有加班费的。会安排一堆永远干不完的活给你，管理层对此情况知情，但没有约束调整，整个小组内耗很重，长期待着身心都有受损的哦，面试务必确认：绩效考核细则、加班补偿、休假沟通机制。没办法接受这类管理风格的朋友，谨慎投递。喜欢当M被骂的也能投递了，毕竟人家在工作还是生活中都是直接大王来的😆谁敢反抗，杀无赦吧😏
来我来跟你对线，公司这么多人你最没资格来说这话明白吗，说我单方面安排没帮你处理，最忙的那段时间我来处理的售前帮你回消息，一整天的基本上我回的 软件都有记录，晚上值班我体谅你白天辛苦多少次我帮你值班说是说给你排班了，你点进去有几条是需要你回的？你自己都说消息全被我回完了，我没落地这些事情鬼帮你做的？你进来面的客服第一天值班直接忘了也没告知任何人没处理也没说，第二天处理售后资料又全交错，这都属于重大失误了 说你什么了？工作时间处理售前你一直回微信 ，超过规定规定时间多少次了？之前都是我帮你回，回完了才跟你说你要及时回，次数多了你默认我就该帮你擦屁股是不是？这种情况下定绩效考核有没有问题？而且我真的扣了你一分钱没？工资没少一毛吧？甚至试用期没过都帮你申请了奖金。说针对你，给你增加工作量增加了什么你列出来，刁难又刁难你什么了？你多少次工作没做完我不都让你先回去了？你的烂摊子我多少次帮你收拾到一点多？我该你的？三天两头这个忘了做那个忘了做，问你为什么没做你说以为周六日不需要做，那客服轮班的意义在哪里？想轮班的时候申请居家办公，让你按照工作时效正常处理你来一句都居家了为什么还要正常处理，那为啥不直接给你放假了？又说家里有事要居家，同意了又说不能按照要求时效工作，说可以给你请假我来替你那天的班又不愿意请假，这是我为难你？好自为之吧，你也是让我领教到什么是农夫与蛇了。
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