深圳市寰源国际贸易有限公司

深圳市寰源国际贸易有限公司2021-07-03T19:27:37+08:00
9.08K 浏览深圳管理混乱
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坐标杨美地铁站A口,东海王大厦里面。一个去年年底新成立的公司
先说说优点吧
双休,上下班不打卡。入职交五险一金,公积金可按自己想要的比例缴纳
一周至少两次下午茶,不同部门之间有定期分享会.
主营产品有一定门槛,算蓝海产品,有一定的优势。阿里国际站,速卖通,亚马逊一起做。
老板德国呆了很多年,给人第一感觉很豪爽很好相处,从刚面试开始到入职以后一直在强调公司重视人文关怀,自称比国内大部分老板都更懂管理,国内老板都不太行(划重点,当时信了这个所以很放心的入职了)
公司整体氛围还可以

缺点: 
管理混乱: 

  1. 亚马逊这边两个运营女生需要来带(本人职位是亚马逊组长),目测都差不多快30了. 不知道是不是有亲戚或者其他关系,老板无条件信任这两个运营. (后续也是离开的原因之一,后面说)
  2. 没有具体提成方案,面试时简单说了一下, 实际没有,入职一个月不到提了2次,每次老板只说公司是初创公司,目前盈利情况不适合谈这个。后面我不会亏待你的(听起来是不是很耳熟?呵呵)。比国内大部分老板都懂管理的人,连一个最基本的提成激励方案都拿不出来。这事提多了感觉老板有点不爽
  3. 账号以外所有需要对接的业务都要自己主动问,你不问没人主动告诉你,随心所欲怎么简单怎么来。小公司通病,这条看在优点的份上忍了
  1. 老板自称运营亚马逊多年,有自己的心得和打法,很懂数据运营从不依赖测评。但从入职以后从未沟通过具体业务方面的技巧打法心得,也从来告知具体要往什么方向走。你说多了运营技巧他觉得你只会黑科技玩法。(实际只是自己账号上不同产品的评价合并,老司机都懂,只是基操而已,距离真正的黑科技差别十万八千里)
  2. 主动帮忙梳理工作流程,搭建底层框架,老板和其中某运营觉得没什么必要,只要把业绩做出来就行
  3. 老板一直强调沟通的重要性,有问题多沟通。然而结果是他平时要求运营做的很多事情,一直没有做,他也不知道。入职后说要重视公司核心产品,到走的那天才说我也要自己带产品……….
  4. 加班现象极为严重,其他部门不太清楚情况。但是亚马逊那两个运营几乎每天都是最后走,一段时间以来的观察,无效工作量和晚上摸鱼情况很常见. 基本可确定是为了加班而加班,老板默认为是勤奋的表现。所有部门新来的人默认加班至少1小时。。。。。
  5. 开会多,讨论内容想一出是一出,逻辑混乱,没有重点没有时间观念

 
运营实力弱: 

  1. 老板说两个运营有两年以上运营经验,真实水平其实就和半年出头的运营没什么区别,本人只需1个月即可掌握。连最常见的跟卖asin多店铺操作都要向其解释原理和操作原因。
  1. 2021年了,居然还有人用计算器来算利润和各种数据。Excel不香?
  2. 自称一直都是靠数据化运营偏白帽做产品。老板到运营都很重视数据分析,不依赖黑科技。天天盯着后台广告界面调来调去,前台各种搜关键词排名。 很多最基本的数据如产品退货率,广告订单占比,同行基本情况,一问三不知。
  3. 从来不做站外。一年3000多买了船长ERP, 没人用,强调多次才勉强开始用

数据化运营???
 
 
双标,即想做biao子又要立牌坊: 这个问题最为突出最让人恶心

  1. 老板和某运营,开会时用教育人的态度说我们不走黑科技路线,测评只是辅助,要想在亚马逊上走的更长远还是需要着力于数据分析和运营。回头没过两天招了一个只会黑科技(绑僵尸/合并直评) 的日本站运营,新人自我介绍时,老板和该运营说我们对你的黑科技很感兴趣,后来还特地开个公司分享会分享黑科技打法

…….

  1. 刚去说有的账号产品维稳就行因为利润需要保底,离职的时候又拿业绩和单量没上去说事(户外产品, 市场很小。其实已经做到小类同类产品第一)
  2. 除了重点产品,其他产品都是非当季产品,产品没有什么优势。老板和某运营要求你既不能大量刷单,又要快速爆单
  3. 老板一直强调沟通的重要性,说和运营沟通不要话只说一半 (其实已经说的很清楚,但是运营的能力和经验极其有限,理解不了)。 但是老板自己什么都不说,到最后一天走才说出来重点产品需要我亲手带……..
  4. 既要尽可能合规运营不出问题,刷单不是他们想要的。又要短期马上出业绩。大概当自己当anker了,,,,

其他

  1. 老板说两个运营年纪大了,一直以来没赚到什么钱也没男朋友,在深圳压力很大,需要我多担待点,大概意思应该是想要我带着他们多赚钱。

WTF???????

  1. 专注工作的同时,还需要做面部表情管理,两个运营会时不时和老板投诉你一直板着脸。呵呵呵呵呵呵

总结:
能把很普通的产品短期快速爆单又能合规运营
老运营直接决定你能不能在公司呆下去(如果你应聘管理以上的岗位)
有耐心且能接受两位运营感人智商和理解力
理解老板重视沟通但又从来不把话挑明的习惯
能接受公司各类双标理念,无条件满足运营各类需求
能长期加班,接受老板开空头支票(亚马逊部无提成制度,老板一句”我不会亏待大家” 打发你)
心理素质过人

有能满足以上条件的朋友,欢迎来这家公司发光发彩,实现人生理想。
呆了一个月不到,果断走人

(PS. 下午3点多开会聊完离职问题以后,老板以一会公司有培训,我不适合参加为由,要我马上交接走人。好优秀的人文关怀!!!)

ADCCarry 已回答的问题 2021年9月1日

一看你这个怂样就知道是被开除的,凭你那几斤几两,自己会走人吗,也不照下镜子!!!!难怪找不到工作!

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我们公司离职率非常非常低,且从来没有主动离职的

放你妈的狗屁!这样的公司深圳没有一家

ADCCarry 已回答的问题 2021年9月1日
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