深圳市勾勾旺科技有限公司

在boss直聘上人事总监张女士主动发起邀约，声称他们做高尔夫行业，有多个品牌在亚马逊上销售，并询问我第一个问题（1.是否有0-1的品牌操作经验），他们目前想发展海外社媒扩大品牌影响力。

坦白说听到亚马逊和品牌两字的时候我已经先入为主的认为他们又是一家快餐爱好者，这源于我长久以来的阅历和我根深蒂固的刻板印象。

但我时刻提醒自己不要放弃机会，对方要简历就发一个呗，发一个又不会少块肉。

在发送简历后，对方的问题和我的疑问一起到来了。

2.请问从事海外社媒工作多长时间了，能否从0-1开始搭建？

我认为这个问题在简历中就能体现，且已经问过一次了。

3.有没有相关账号或截图可以看下过往业绩？

emmmm，虽然还没面试就要账号数据很冒昧但提供个品牌名让对方搜我认为还是可以的，但对方告诉我她搜不到，且表达她只是人事不是业务。由于离职已经有一段时间了，我看不到账号内部数据但还是跑去搜了一下我运营过的账号发现无论是 必应，谷歌，百度还是豆包，gpt，以及直接在社媒上ins、tk、fb、yb都能搜到。到这里我估计我已经大概了解到了对方压根没搜而是张口就问我要截图。

还好来这里看了一眼，感觉后续也不需要浪费时间去聊了。

招聘岗位：海外社交媒体运营 10-15K 13薪

需要兼KOL，FB广告投放，我认为这是一个挂社媒但偏整合营销的岗位，这种岗位让一个怠工且不专业的HR来筛选简历可以，来验证审视求职者显然是比较傲慢的。