这个公司主要是卖鞋子的，开选品会都要一个下午，第一次人事面试了好久，差不多一个小时了，说了很多他们公司的事情，说到有员工几个都是相处的很好，后面因为交流了工资问题就离职不干了，说离职那段时间也不好好工作交接了，还说有个人下班就直接联系不上的那种，就很无语说的，说那么多我以为通过面试了，结果却说用人部门在开选品会，开了一下午还没开完，就没有二轮面试了，这些不是提前安排好了在要求求职者去面试的吗？说明是要经验刷kpi的，看这个公司常年在boss挂着，甚至还有别的公司挂着这个公司，真的很无语。
公司内部管理混乱，不值得。
1. 上层领导不懂运营，提成核算不规范，没有提成明细，一个月销售额8w+美金，提成居然不足800RMB，亲身经历；
2. 上层爱用AI辅助运营，不做实际分析，AI结论说什么是什么，并要求运营按照AI给出的结论调整。上层领导引以为豪地在AI中学习运营，和第一条不懂运营相呼应；
3. 离职期间，所有同事都是尽职尽责的交接，不存在她们所说的不回信息，大家走之前甚至将接下来一个月的促销活动都做了提报。反而是她们随意对待离职人员的交接文件，并不仔细查看工作交接的注意事项，出了事情就甩锅是离职人员没交接好；
4. 如果你是面试的墨西哥平台，可以很明确告诉你，现在部门内部，全是一些不懂运营的人，推不起新品，靠我们这批离职的人推起来的老品在过活儿。
5. 公司内部宣扬不要拉帮结派，实际上是一小部分人在搞小团体，跨部门的合作交流本来也是正常现象，小团体也会将正常合作交流归咎为拉帮结派。
6. 总结，花大价钱找了一些不会运营且混工资的人，听话的就是好员工，有点自己想法的都会被背后泼脏水嚼舌根。
以为自己算体面了，如果没看到这个帖子，都不知道被造谣成这样…. 我知道他们会背后蛐蛐人，没想到是这么蛐蛐人的，跟连来面试的人都要蛐蛐离职的员工，是没人说了吗？路过的狗都想和它说。说的还离谱，真的很没品，看完之后觉得被侮辱到了。
1、是的，公司内部管理混乱
任何人都可以来插运营一脚，运营没有实权。领导层听风是雨，谁敢想？没有所谓的领导层，就那两个大领导
2、离职期间，我们所谓尽心尽力，各种交接文件交付，还写交接SOP….，谁懂啊？不好好工作交接？下班联系不上？自己打开共享网盘，看看里面的交接文件再说！脑子被僵尸挖了，不会说话，请多多看书OK？
3、是的，现在整个公司市场都在吃老品，新品推不起来。为什么？招了一群神奇宝贝。花高价格招了一群宝贝。什么神奇宝贝？—又蠢又懒又不学习，饭喂到嘴边了都不知道吃，脑子也记不住东西。（上面喜欢，因为听话，自己带的，是💩也喜欢）没记住就甩锅，这点和领导学的很像，不愧是带出来的，继承人。还有各平台定位混乱，清仓的又要赚钱，赚不了钱就说why？赚钱的平台负责其他平台滞销品？谁懂啊
4、领导层只想要被僵尸挖了脑子的“好”“听话”员工
5、如果想养老，欢迎👏，只要你听话，你就可以生存
是的！ber 真无语了。现在流行向一个随机的面试者造谣在职过的前同事吗？公司内部没人造谣了吗？
在职过，离职了，没想过在这里发什么，好聚好散，但是听到看到这个评论也是无语住了。
面试过后的分享，不是诚心想招人，岗位是千年的“僵尸”岗，就是挂着喊人过来刷KPI和套经验的，面试过后就没信了，真正想找工作的可以避雷了。而且往期跟面试者蛐蛐离职员工的操作来看，那个人事郑女士人品不行。
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两天后去问结果，回复说：没有约仓经验，然后选品、定价都是运营参与的这种模式不适合我们公司。excuse me？这些说的不是比我前公司操作更简单吗？说选品定价不需要运营参与了，而且约仓的本土号我们也是自己约的，hr没有理解我的意思，约仓也就是系统约仓很简单啊，摆明就是套经验，刷kpi的！可恶啊，我还请假去面试的浪费我时间和金钱！