我是约了面试后看到这里有这么多差评，要不然就不去了。我也强烈建议，特别是有经验的 不要去这家公司面试！！不要去这家公司面试！！不要去这家公司面试！！
他们不是真的招人，套经验的。
没有HR面试，主管直接面试的。
整个面试过程抓着爆品和怎么0-1起top级店铺这两个问题逼问我，不问其他的，直接想白嫖这两个答案！
起初问0-1怎么做的我觉得没什么，去面试偶尔也会被问到。
后面的才是他煞笔的地方。 他问2022年你做了什么动作让这个店铺做起来的，问我能不能回忆起来！！！
我说了半年内做了多少销量，产品定位，推广等操作，他又问我月销量怎么变化的，做了什么动作让销量上涨，我只说了个大概，我说不出他想要的，而且店铺2022年起的，让我回忆具体步骤，神经病！
他又又追着问2022年具体做了什么动作让这个店铺做到了top级别，好，给我洗脑说一下安慰我的话说: 你能把店铺做起来肯定有点东西的，好，那回到刚才的问题，你怎么做到的，具体用了什么方法？！！
。我真服了！！要不你拿电脑过来，直接给你起店！
他就拿着笔在那记，这些记到来有什么用呢？。其他公司面试都是记我的gmv，期望薪资，记我管理多少个店铺，人家记数字的，他在那记我0-1的具体流程。真无语！！
真倒霉，大老远去面试。他要是做店铺，祝愿他违规处罚闭店
有经验的不要去面试，强烈建议！！
楼上说的是真的，他们不是真的想招人，就是套经验的。
进去先填写表格，等了一会来了一个男主管。问的很细，听你讲的同时他还会一边记。整个面试过程他就是会引导你怎么回答，不像平时一般面试都是讲下运营思路以及做法和想法。会问得很详细比如店铺短期的业绩增长是怎么做的？增长比例里老品翻新和新品的占比是多少？你的新品能对标竞品的可参考的依据是什么？
光讲方法和思路对他来说是不够的，他要问出数据和具体操作，比如新品定价，说出定价后他会问你为什么要这样定，你的产品有什么优势，他会逼你回忆讲出这个产品的亮点，尝试绕开的话过两个问题又会问你，还有爆品数量以及具体是做了哪些动作变成了爆品，销量变化是怎样的。
面了快一个小时，整个面下来就是一直扣你的细节，后面回去问结果也不理会。
各位想去面试的认真考虑一下。
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