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精品精铺反复横跳，定位存在很大问题，猎头招来的也是垃圾，什么都不会，就这还上位当了小领导（c某，业绩最垃的，les），可想而知这公司有多烂，上位前许诺会为大家谋福利（真当大家傻子，看不透你那点心思），私下说话不多小眼镜装资深，舔狗上位后，压迫其他人，服从性测试，满足自己虚荣欲望，必须回复收到（不喜欢人挑战她权威，压迫性极强，恨不得部分全部同事大换血成好掌控的），没有工作能力，天天整点虚头巴脑东西，拜托拿出你的业绩，五年以上经验的高级运营兼组长能10多条链接，半年过时间能掉到合计5单以下，不愧是高级运营人才，好品也被玩烂，问就是开发问题、断货问题，从来不是自身问题，都是客观原因，断货不是你自己没控制好库存？空运过去，衔接不算太久，其他运营都能重推起来，其他开发的产品运营都能卖好，就这样她说什么是什么，领导毫无保信任她，下降头了吧，久而久之还有什么借口，人品也是差到不行，上位前背后跟我吐槽全部领导，从boss、h、同事到其他相关部门，现在左右逢迎，手段高明涨薪，能服众才怪，立马给人穿小鞋，遇到事儿就猫着，上班不回复她的闲聊就生气，忙得要死，阴阳怪气，媚上手段了得，反正大领导（h某）也明说她自己不想干活，找她就是有个人盯着，天天装x，说什么五年经验，连半年精品都不如，有经验的新人可以仔细观察，广告模式框架都错的，其他都是后来学的我们其他同事的，自己问题一大堆，哪儿来的脸指导其他人，边上班边天天小红书搜索，基本运营常识都不知道，领导规则朝令夕改，想一出是一出，公司内部人员调来调去，然后从头算业绩，回原岗也从头再来，想做实事的劝退别来！去找懂运营的领导，boss只看单量和评论，这开荒就是偷学你经验，u新部门一年了一直亏的，阿Q精神亏多了就会盈利，自我pua，温水煮青蛙，大部分关系户，想自洽就要融入适应温水，有上进心的不适合这里，会很难受！也不是试图凭一己之力去改变这里，你不会得到想要的结果，反而你才是不服从领导的那个人，是刺头，是变数，没人喜欢，表面迎合说的对，非常虚伪，欢迎交流有什么都可以和h说，反手没你好果子吃，除了浪费你自己情绪和时间，毫无用处，沉疴已久，弊病难除，有能力的都走了，不是公司找不到优秀的人，是存在根深问题，坐吃山空，长此以往，令人堪忧。浪费面试人员时间，一周不到说人家太慢，不给新人磨合期，系统问题怪罪新人，没想好招人就不要浪费人家宝贵时间，离职背后说人坏话，好自为之吧，能这么对他人也会对日后的你。拿底薪就行，别想太多。其他的也一言难尽，从运营定位、上架流程（系统稀烂，且偷你业绩，建议不要找公司自己系统的，加减法都出错，意味着你花费大量时间去看，根本上是不值得信任）、领导能力人品（主要原因）、规章制度、晋升机制等等。总而言之，避雷避雷！（离职后精神压迫都还在持续影响…其实离职很久了，每每想起还是有点生气，可能是从未遇到如此令人作呕的人们，阿公好好保佑她，从来只是针对工作上对她能力不服影响到他人而发言，指正的问题并未得到感谢，反而学到手后再次针对，就事论事，而她却因为不理她私人信息就立马被穿小鞋，只是同事而已，我没有回你工作信息以外其他信息的义务，非常之无语，我从未将私人恩怨带入工作，也不存在私人关系问题，完全是不是很熟的同事关系，仅此而已，却被对方因为我拒绝聊私事带入她的私人报复）不信这些的大可以去试，细心观察，3-6个月都会得到验证，绝无半点虚言。有经验的很快可以看出，刚毕业的新人建议找更好的学习平台，这里不值得久留。（其他留言基本真的，以上发言也是，可提供证据）善恶有报，终会为此付出代价