面试没通过，整个过程非常糟心。
跟hr电话聊了之后，现场是直接一个主管面试我高级运营，一进来就很有压迫感，睥睨我，面试不超过半小时，在我刚开始展示案例的时候因为网速，平板页面转得有点慢，她直接说“你可以走了，我待会还有个会议“。hr见我俩出来也很惊讶，我直接对她说：”你们真的诚信招人的吗？“她不解，追着下楼跟我解释，才得知这个主管是刚来的，空降兵，给的待遇不错，性格确实有点强势。
我数数这个主管让我受不了的点：
- 她在自我介绍的时候只说自己是负责招聘的，没说自己是主管，不清不楚地开始。
- 我介绍完之后，她直接说我的优势中的内容策划和创作毫无用处，运营最重要的还是广告，所以追问广告很细很细。我都回答得上，能察觉她眼睛越来越亮。但是她依旧一副高高在上的样子对我进行持续性压力面。
- 在我回答广告框架和细则之后，她说我逻辑不对，说我泛泛而谈。但是她没有引导，可想而知她没有容人之量也非常经验主义，难道和她不一样就不能学着向她靠近了吗？
- 我尝试向她展示ipad内容，她的逻辑我也能理解，而且有相应的公式和模板可以用，但是我还有更多的灵活性的考虑维度，她直接不耐烦我的展示。让我直接走人。我在收拾我的书包的时候，她也是很不耐烦地在门口盯着我，就差让我赶紧滚了。
alicealice1234567 已回答的问题
恶心得要死的这家公司。几年前人事约了电话面，打探上家产品信息和广告打法，面完说简历经验不匹配，问具体哪方面不合适是已读不回的。一个不懂业务的人事就能决定合不合适？业务部门如果觉得不合适就没必要让人事电话问那么多啊。打探完别人的信息就不理人了，是不是套信息好难猜。今年它家还对运营过往业绩金额有硬性要求。并且是不看类目不看产品单价哦，仅凭一个业绩金额作为门槛，不达标的话直接在人事这关pass掉说你不合适。哇塞，指标如此单一粗暴，好小的官居然有这么大的官威！不敢想里面领导层会怎么拍脑袋决定运营业绩目标，不得今天10w明天直接做到50w？不知道是哪个傻缺想出来的招人标准，人事还特爱追着发信息，感觉她们上班就为了出来蹦跶膈应人。今年耐不住她们一直发信息，理了她们才发现几年了还是一点改进都没有！回复她们信息纯纯浪费自己时间！他们还特喜欢在其他社交平台上装亲切叫小姐姐快投简历，业绩要求是一句不提的，真理她了就等着看她们的两幅面孔吧。现在看到这家名字就倒胃口。ps，之前还有猎头跟我吐槽说它家人事确实不咋滴。怪不得常年在招人，招聘信息没下架过。
qffq 已回答的问题
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