在南山智园，公司挺大的有两百号人吧但据说内部管理混乱，面试的时候HR问的特别细，亚马逊运营上的东西都在问，什么刷单比例等等，还在问之前做什么产品，现在好做嘛，有什么产品好做？？？你一个HR问这些干啥。在等面试的时候听隔壁桌在面试（应该是比较大的管理岗）有谈到公司995的话有没什么想法，还有周末是要过来开会的。这家公司的风评不是很好，要来面试的慎重！
面试过几个这公司出来的，能力差要的工资高
前段时间“有幸去这家公司面试”
环境比想象中的差多了 就是一个园区 办公室内部都很旧了
到公司十多分等不到前台 上来又是拿表给你填 简历上都有的东西非要浪费别人时间
人事象征性的问了一些问题
等他们领导又等了二十多分 提前约好的时间为什么不预留好？还要等你开完会
一个所谓的“经理”其实就是组长的职位和所谓的“总监”
懂又不懂我现在做的类目 上来就说我们这种广告打法是错误的
你比亚马逊广告经理还懂？你了解我们类目CPC吗？你懂广告布局吗？张口就说是错的，很不专业！！问的问题很可笑 问你调广告一次是调一美金吗？你难道不知道可以调百分比吗？调竞价的幅度要根据你的CPC基准来，有的类目竞价才一两块，有的类目二十几，你给竞价二十几的调广告调0.1有用？？？
按照我当前的职位来看 应该跟他们所谓的“总监”是平级，都不知道这人怎么当上总监的？？
真的很业余很水，还好意思说自己公司体系很完善很专业 劝大家别去 网上差评都是有道理的 在那等待的过程中看到开完会出来的员工骂骂咧咧的 想必办公氛围也很差劲
看到前东家说下：
1：大概20.11月左右，公司核心运营基本都离职 自己solo.原因是组织架构和提成大幅调整，基本到手的提成可以少一多半
2：公司官僚主义特别严重，小到写邮件 都必须 写 ：Dear xx， 请查收谢谢~，如果没写 转发给你的上级
3：公司必须要站队，站队的人升的快。
4：内耗严重：运营部门基本和其他部门，比如商务美工 轮流撕逼，PUA 严重，甩锅严重。不适合熟手
5：在hf 升职运气和能熬占主要因素，因为备货花的都是供应商的钱，如果你运气好，碰上 DOTD，或者黑天鹅事件；或者把你的同事熬走，那么你就成功上位了！
6：实打实有水平的运营 出去单干，了解到的都做得比较好，一般都人均百万销售额的业绩/月
7：外聘的经理从来都是留不住的，给过去的全是难啃的项目，公司运营团队轮了一圈，都做不起来的给到外聘的经理。
8；开会是家常便饭，会议基本不讲解决办法，各种报表也是要做的，给供应商画饼
9：新人强制加班，不加班要私聊本人 还有上级。问上级是不是安排的工作不够多，不听就优化处理掉！
当然hf的一些有点：
1：适合新人，如果碰到好的领导愿意教的，成长还是很快的。产品多，类目多，多练手未尝不可。
2：严苛的流程制度和用人制度还是可以的，至少一些操作方式和数据模型还是比较完善，只有你耐得住PUA，耐得住加班，熬下去基本没问题。
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初试hr，复试总监，两次都是拿着简历一条一条提问，然后根据你的回答再发散提问。由头到尾的沟通给我的感觉就是为了完成面试任务而面试。