到了公司发现挂名的不是这家公司，叫：梦尔达科技
面试的话一轮，和老板聊的还可以也挺不错，提成点的话不是很透明，因为他们做美妆护肤产品，通过tk引流到亚马逊，管理者想分清楚那些是站外的流量哪些是站内的流量再去给提成。
之前离职的两个运营好像就是因为这个提成点离职的，聊完老板对于这个提成点还是没有解决方法。
最后可能是因为我底薪要10k所以没有过面试，猜的。
liiidap 已回答的问题
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
到了公司发现挂名的不是这家公司，叫：梦尔达科技
面试的话一轮，和老板聊的还可以也挺不错，提成点的话不是很透明，因为他们做美妆护肤产品，通过tk引流到亚马逊，管理者想分清楚那些是站外的流量哪些是站内的流量再去给提成。
之前离职的两个运营好像就是因为这个提成点离职的，聊完老板对于这个提成点还是没有解决方法。
最后可能是因为我底薪要10k所以没有过面试，猜的。
我是做的bd岗 干了十几天 有天下班人事叫我去办公室 进行了口头劝退 非常的突然 我毫无准备 理由是我漏填写信息 前一天组长有问我 怎么没填写表格里的内容 那个表格很长 我只填了前半部分 后半部分没看到 确实是我的疏漏 我说明天补上 因为那不是非常重要必须当年要的信息 如果组长跟我说是今天必须要完成的我也不会有怨言 但她就默默给我记上了一笔 第二天就叫人事劝退了 那时候入职第三周 刚熟悉全部流程 我入职的时候还是旁边的老员工教我的所有东西 组长没教过 没几天教我的那个老员工就离职了 我还承接了她的工作内容 后来有入职了一个新员工 组长让我这个还没熟练的新人带她。自己一天到晚不知道忙什么 然后在毫无提示的情况下就劝退我 人事也是不干人事 当场就要我办离职手续 还说不会说是劝退影响我找工作 让我签个人原因离职
我刚毕业 不知道试用期内口头劝退是可以要求赔偿一个月薪资的 踩了坑 人事也是怕我知道可以谈赔偿 非常着急的要我办理离职手续 门还没出去就要我退微信群。
那里的业绩压力也大 人员流动性很高 最老的也就去年4月入职 并且公司有两个名字 劳动合同上写的是深圳市屹臻贸易有限公司 boss上是深圳市遇峰科技有限公司 线下大门写的又是梦尔达科技