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一共三轮面试，面试前姓卢的HR经理说不用做上机测试，但后来面试后告知需要做
第一轮：Hr面试，是否在职离职，期望薪资，风格调性等等基础情况，设计部的老大领导叫阿健的面试，会问工作方面具体的问题，做了什么如何做的，遇到了什么样的困难又是如何解决的，个人的行事风格等，面试官挺好沟通，结束时布置了一个测试。好不容易花时间、金钱（AI生图）、精力把测试题做了
第二轮：测试通过之后复试，继续跟设计部老大解释测试题的制作思路以及难点在哪里，然后等到姓李的HR去谈薪资，期望薪资被打折，而且试用期三个月工资打八折。还有10天的试岗期去让双方磨合问是否能接受，我都接受了。加了HR的微信等发offer。

最后等来的是没有offer，原来还有其他人选，前面我大老远从佛山过来深圳面试以及花时间和精力都做测试了再大老远过来复试了，结果被各种打压，两轮面试+测试花了一周就是这样对待面试者。我奉劝大家这家公司的设计岗位就不要应聘了 ，从上月到现在这个设计岗位一直挂着，根本不是招聘，完全没有一个明确的评判以及录用标准，把人家耍得团团转。