优伴创新科技有限公司

公司地址：深圳市南山区北邮科技大厦1901
公司产品：品牌AMVR，可以在国内外商城搜索到，卖Meta VR配件——手柄保护套、风冷头带、VR底座，产品研发门槛不高，但产品做到头部，品牌精品公司。
成立时间：25年下半年，有猫腻，产品已经做了很多年，但公司成立时间不到1年

岗位说明：亚马逊精品运营8~13k，一档五险一金，工作8:30~18:00双休不加班，补缺岗，描述很长看着岗位还不错，但没谈提成制度（应该不高，不然不会省这点字）

产品客单价普遍不高，卖的最好的是手柄保护套，20美金，现在看是月销量1k左右，利润应该不高，有竞品卷价格的问题。所以公司规模也不大，我预感到不是很赚钱。

面试分两轮，第一轮主管，第二轮老板：

第一轮主管面试，聊得很顺畅，问的大都是基础的推广思路，套取经验这点见仁见智，毕竟面试官不问这些也很难知道你水平，对于中意的岗位我都是乐于分享经验。

说是有复试，但HR说要面试其他候选人，然后老板去对比选择，间隔一个礼拜有点离谱，为了这个机会中间我辞去了其他offer，复试间隔一周很罕见，不重视人才。

第二轮老板面试，聊得也很顺畅，这次主要针对公司的核心产品碰到的瓶颈展开讨论——产品做到头部，但有低价竞品卷价格。
我是把三年运营＋广告的核心理念都无所保留展开分析了，我觉得自己已经尽力争取了。后面就是聊一些私人信息，套我的薪资底线，我面试经验少，聊上头都如实相告了

因为我很看重这份工作，公司产品做到头部，目前遇到的问题也很有挑战性，我要求原来薪水水平。

HR说面试很满意，想要我对他们的核心产品做一份市场调研，跟其他候选人再做下比较。这就有点过分了，两次面试没一点水分，总共聊了3个多小时，喉咙都说干了。我都还没入职，要我做这种工作不是纯纯套经验吗，想到二面那种赤裸裸的针对公司核心产品套取经验，我愈发觉得不对劲——自己作为面试者的价值被榨取了。虽然她说可以选择不做，但我担心沉没成本，重视机会还是做了——以思维导图的形式。

最后只肯给试用期低于我之前的工作。如此低薪我不敢在试用期全力投入，要是榨取完我的价值直接踢走我，那我得憋屈s

而且公司的薪酬制度不透明，最开始说纯底薪＋提成，后面又说底薪+绩效+提成，难道还专门为我设置了绩效工资？