1. 入职的时候岗位是欧洲站运营，实际上也要负责美国的上新，发柜，供应商沟通，追老板付款，退税资料整理
2. 公司有做temu速卖通希音tk，人员非常不稳定，所以不止是亚马逊平台，还要去做其他平台的发货，要值班
3. 亚马逊没人计算利润，所以没有提成；说ERP算的利润不准，要人工算，算好之后说人工算的不准，用了新的ERP，不知道后面会不会给提成
4. 老板抠门，喜欢画饼，试用期不交社保，开门红包只有一百，平时没有节日福利，没有十三薪或者年终奖
5. 办公环境很差，厂区，厕所也经常很脏；电脑不知道有没有用到十几年，非常老，容易卡和坏
6. 原办公室有监控，后面搬到隔壁，人事和老板心腹会监视你上班是否摸鱼；老板没事也会过来巡视
7. 做temu速卖通希音tk的也要避雷，旺季招人上品，旺季一过就开除；平台有人算利润，但是要扣除很多再算提成
JCHL 已回答的问题
感谢你曾经的陪伴，每家公司都是从小到大，匹配的当下都是刚刚好。
公司没有那么多光鲜艳丽的外表，全行业公司本身就只有不到1%的存活率。
疫情后，我们还活着，并且还要努力越活越好！
我们都会吐槽，无论是客观存在的，还是自己猜想的，情绪发泄了就好！
我们经历过TEMU的爆单，所有人支援一起打包，一起欢笑，一起聚餐，这是美好的回忆！
都说没有美好愿望的人是躺平的咸鱼了，还不允许老板有点梦想吗？
老板许诺的饼，给没给是一回事，吃没吃着是另一回事。
ERP统计+人工统计复核，相信你提不出质疑的地方。
赚钱了不少你的，亏钱了你旱涝保收，大家各不相欠，对吗？
钱从哪来？公司不创造财富，靠的是人，靠的是我们自己。
再次谢谢你！
我们去年搬到了窗明几净的甲级写字楼，也怀念曾经的每一个你，怀念曾经的过去，
你，还好吗？
JCHL 已回答的问题
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