试用期6个月，转正前打8折，工资被细分为很多部分，有一说一刚来这个公司，看到工资构成有点傻眼了，没见过这样的，一言难尽。需要签绩效考核表，没有人能够完成，即使是业绩最好的人，没有明确告知是否按照考核表当做转正标准，我猜应该是为了方便作为裁人的一个标准，随时可以拿捏任何一个员工，并且不给赔偿。前面我看评论区有人说深圳这边的联合创始人骂人的事，是真的，感觉情绪很不稳定，每天都在大喊大叫。还有一个点是非常喜欢搞日报周报，并且写很多很多，公司也很喜欢动不动就开会，然而开会并没有什么重点哈哈哈
amenda123 已回答的问题
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作为现员工我不得不站出来说句公道话，这里面说的大部分内容都不真实且断章取义，公司跟我们签的3年合同制，试用期6个月是合理的，这本身就是给公司和个人双方拉长考核时间看彼此是否匹配。至于转正前打8折更是无中生有，转正前后会有薪资gap，但并没有所谓的打8折，且有同事在第四个月就拿到转正工资，试用期还有奖金和提成。关于入职后考核不明确转正不明确的问题更是无稽之谈，我入职前就跟我的领导一起制定了我试用期6个月的okr考核方案和指标的，非常的开放和明确。再就是后面说的日报和周报更是无中生有，入职后公司只有周报且规定字数不能太多。反正大家一定要学习独立思考，有些人写的东西过于主观和加工，让人分不清楚事实和情绪。