- 薪酬绩效： 底薪低，入职即巅峰，涨薪困难。提成算净利润，毛利中硬性扣除销售额5%公摊，实际到手与预期差距较大。
- 管理与监控： 实行大小周，工位配备全景监控。管理层风格偏“微观管理”，沟通中常伴随情绪输出（如卖惨、打压），习惯将经营压力转嫁为对员工“态度”的指责。决策独裁，缺乏标准化流程。
- 人员流动性： 公司成立10年，收入过万的员工仅1人。业务策略随业绩波动明显：业绩好时大量招纳新人摘果子，业绩差时砍老员工提成。
- 职场氛围： 内部信息保密极差，员工私下交流内容能迅速反馈至老板耳中，同事中关系户占比大。团队氛围充满猜忌，内部恶性竞争普遍，缺乏凝聚力。
- 离职文化： 离职员工常被贴上“不懂感恩”的标签；在职谈薪则易被解读为“要挟”。老板常以低学历管理大学生团队为荣，精神暴力明显，沟通方式容易给员工造成较大的心理压力。
- 该公司适合能适应高强度心理博弈及家族式管理风格的求职者。
- 建议心智强大、不在意隐私且无需尊严、不看重物质回报的朋友尝试。
Tom. 已回答的问题
别的不说，但是干着确实压抑，虾皮女员工之间老是搞小动作价格战，老员工还霸凌新员工，特别小心一位姓程的女的，老员工压根不会那么容易让新员工做起来，各种打压，另外四处哪里都是监控，老板那边老是盯着监控看，你的电脑屏幕微信聊什么，屏幕上在看什么都能被看的一清二楚，动不动找你谈话，上班还不让说话，不让员工之间互相交流，老板一在监控中看到你和同事聊天就会跑到你身后来讲你了，电脑配置的也非常垃圾，卡的要死，下午茶搞拼好饭，广告费也不让多用，全部进行管控，抠门的要死，而且动不动会劝退，非常恶心，千万要避雷
Tom. 已回答的问题
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