公司情况：大小周，薪资boss比较高，外贸部有20＋人。获客方式主要有阿里（有专门运营），独立站和展会（国外展会为主，新人根据情况参加），外贸业务岗对英语要求高，因为会经常带客户参观产品。三个月连续业绩kpi完成率排最后，开除。 面试过程：进来就是给我两张纸，一张关于求职人的信息，一张关于工作优势的问答。 只有一面，hr面，hr面完说会和业务反馈，再判断是否进行二面，这个时候我就知道了不会有反馈的。我也直接问了hr为什么他们公司不把面试安排在同一天，其他公司基本都是一天搞完。她支支吾吾的样子更加验证了不会有结果的面试。 问题询问：客户不回信息跟进方法，跟进客户方法，职业规划，离职原因，个人和家庭情况，英文测试以桌面随便一个物品为例，向他推销。
abccbc 已回答的问题
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1.大小周，办公地点在老旧园区里，环境一般。
2.面试也是先填两张表，一张是个人信息，一张是一些主观问答题，其中一个问题是如何看待加班，可以细品。
3.面试的运营岗，两轮面试，第一轮hr面，hr的态度还可以，但问题让人不适：
一是问农历出生年月日（不知道想做什么用）；
二是追问父母职业背景；
三是盘问我和前同事运营相比谁的业绩更好，让我排名，然后问我比前同事有什么优势。可能这里内部竞争比较大？所以比较关心这个。
4.运营负责人二面，这个男的真的让人很不舒服。开场把我说的月销量听成日销，之后都一副认定我就是在编数据、撒谎的表情，我回答一个问题他就嘲讽笑一下，哪怕我后面及时澄清是月销，后续提问依旧是反问、质疑打压的语气。全程没有平等交流、客观沟通的态度，持续否定施压，面到后半段我都不想继续聊了。