- 狡兔三窟之部分分公司及地址
肇庆市和佳电子有限公司深圳分公司:深圳市龙华区大浪街道陶元社区陶吓锦华大厦1103
肇庆市和佳电子有限公司广州分公司:广州市天河区中山大道西6号、8号夹层S71房号
肇庆市骏锋国际贸易/骏锋电子/和佳电子有限公司:肇庆市端州区端州三路六号外经工业村内华兴毛纺大楼首层三层及四层
- 看似无恙之工作时间
业务端:朝九晚六,中午1.5h休息,无论是雨天晴天只要准时下班就会被频繁约谈恶意降薪
工厂端:轮班
- 约等于无之福利待遇
社保按最低底薪算,公积金最低档,无员工关怀,福利待遇越来越差
晋升渠道为0,男的可以凭借一根屌上位,女的在这公司不能上桌吃饭。
- 大点兵之公司氛围
AI滥用与伪人横行:会用ai会做假数据的人能在这公司横着走,不需要真正会干事的人。
桌面有本《华为灰度管理》:自称做了十几年人事的bp学历歧视很严重,pua员工卡转账恶意扣奖金,其实只是刚毕业做过一段时间人事。
不在意牺牲美色的男大看这里:在这公司有个屌就能被女领导捧上天,很适合刚毕业啥也不会长得有几分姿色的男大学生来混简历。
土皇帝与精神小妹齐飞:土皇帝认为员工在pua土皇帝本人,精神小妹更是数不胜数。
学历?能力?资历?:学历是高要求的,各种要求。能力是是不看的,能干的往死里压榨,不能干的活得很好因为没有工作能力就没有工作。资历是最有用的,只要干的久前面两项都可以不看直接给你当个大领导。
结构混乱,个别领导只手遮天,对员工进行持续pua。
公司曾经在业务线调整的情况下直接更改绩效结构,但员工事前并没有得到充分、明确的说明。后续对于绩效计算、扣减以及具体依据,也没有得到令人信服的解释。在谈到岗位安排时,整个沟通过程中又不断遍地员工的个人价值和过往成果。
我并不反对被指出问题,如果业务数据不好,可以接受复盘;如果管理能力有不足,我也接受被评价。但我认为正常的管理应该是:明确目标 → 明确标准 → 给出数据 → 找到问题 → 提供改进方案。而不是先否定过去的工作,再告诉你“公司其实是准备给你机会的,但你还不够好”。


