某个部门的领导
天天拆解这个、拆解那个，说白了就是能力不行，只能向下压榨。抠成本、抠细节、抠到人身上，却没有任何全局能力，更没有把事情真正做成的本事。
目标定得离谱，完成不了就甩一句“行业都这样”。既然你这么懂，你自己上手做一个出来啊，别只会站在旁边指挥。嘴上全是方法论，手上一个成果都没有。
一天到晚看起来很忙，其实就是瞎忙。折腾流程、反复拆解、不断改方向，忙的是你自己，累的是下面的人。你不需要扛交付、不需要背时间，当然可以无限消耗团队。
业务一知半解，却偏要装得什么都懂；情商不行，能力也不行，却最爱管细节、刷存在感。
有能力的人用结果说话，没能力的人靠压人、靠瞎忙证明自己存在。
说到底，这不是管理，这是无能者的表演式勤奋。
Elara Ash 已回答的问题
正在找工作的朋友们，一定要避雷鑫贝帝！真心劝大家慎重投递！
1. 提成坑特别大，哪怕你单月做出二三十万毛利，最后大概率几乎拿不到提成；
2. 底薪压得很低，面试的时候口头承诺有年终奖，入职之后根本没有。社保、公积金也不会按照全额薪资缴纳；
3. 公司存在不少职场打压现象，试用期随意辞退员工、刻意边缘化女同事，还传出有侵占组员提成、部门经费的情况；
4. 从上到下各个部门普遍互相甩锅、消极不作为。员工遇到难题寻求协助，领导基本不会主动推进解决，大多冷眼观望；
5. 重点说下某李姓男经理，上班8小时起码7小时都在摸鱼，日常聊微信、看股票、刷小红书、不停刷新Boss直聘。每天只在工作群做表面功夫、表演式管理。一旦碰到实际工作问题直接消失，完全没法给组员提供有效的工作指导。特别喜欢摆领导架子，长期PUA下属、言语攻击员工，深谙职场打压那一套；对上极尽迎合讨好，对待下属姿态高高在上。
提醒打算面试的伙伴：所有口头承诺的提成、福利、年终奖，务必白纸黑字落实进劳动合同，千万别被画饼忽悠
Elara Ash 编辑答案
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现在是流水一样的领导