公司地址 深圳龙岗区坂田禾胜工业园
工作时间 大小周 早九晚六午休2小时
公司福待遇 低薪4k加职级工资加绩效加提成 没有年终奖 没有年会没有团建费用团建活动 一个字总结 “差” 两个字 最差 没有之一
公司氛围 差 领导各个虚伪至极，各个同事面和心不和 当面一套背地一套 体验感差 会搞关系的可以试试
公司的业绩情况 +公司品类含亚马逊店铺/独立站链接或者【品牌名】 铺货+精品并行，精品做的不突出 卖的好的都是些公模普货，没有做的好的品牌，自己开模的产品卖的都非常不好，开发能力 供应链太差太差
这家公司真的太垃圾了，无法无天，随意调整薪资制度，面试一套说辞，试用期一套说辞，转正后一套说辞，转正后半年又一套说辞，待一年后又一套说辞，随时无时无刻不准备着给你调整你的底薪，绩效，提成！垃圾得不能再垃圾，里面的领导还有同事虚伪至极，当面一套背后一套，业务能力不行，搞这些东西得心应手，个个面和心不和，个个表面笑嘻嘻心里mmp，一丘之貉，毕竟是有做领导的，领导就是干这些事的，tmd太jianle 各种手段逼离职，好好给别人办离职就算了，还要威胁？太没素质了 这公司一群牛鬼蛇神，这种公司不倒闭天理何在啊，这种公司这样的一些人都能在他们这个职场平步青云，一句话甚至不需要一句话只需要忽略你，就让你寸步难行 让你的努力白费 让你给别人做嫁衣，太tmjian了 只能感叹这几年跨境电商这个风口确实太好挣钱了！这种公司都能发展到这么多人 着实有手段！
擦亮自己的眼睛 签合同的公司找不到和泽汇科技有关联的，不要签！每年换公司签合同的不要去！压提成的不要去！tmd 面试说靠业绩的公司不要去！因为这种公司就是成绩不好，各种不成熟，所以才说都靠业绩！只能说靠业绩！制度业绩他们可以随时调整！就是做不出业绩 没有业绩 才说靠业绩升职 看业绩拿薪资！越这么说的公司越没底气！
吐血吐槽 真taijian了 素质太cha了
当san的都成堆了的公司 当san的都成堆了的公司 当san的都成堆了的公司啊！ 做人做事会有底线？会有原则？微笑
终于舒畅点了，就是没能直接骂那些人，不痛快！
太差劲了 越没实力越自私 在他们这打工还不如自己单干
这是我第一次想在这个网站发布评论。与众不同的是，我是想夸奖这家公司的哈哈哈。很荣幸受到这家公司的面试邀约，并且邀约里还特意备注：您好，最近变幻莫测，雨水较多，请注意携带雨伞，路上注意安全，咱们明天下午见～这贴心的备注信息让人心里暖暖的。感觉这不仅是面试，更像是去和一位朋友见面聊天。
这家公司虽然不在高大上的甲级高档写字楼里，但是进入公司的时候能感受到这家公司的环境是干净整洁的，没有异味，东西都摆放的很整齐。让人惊喜的是，前台会给面试者一份礼品。礼品包含了矿泉水，饼干，纸巾，感谢信，笔记本和笔。看得出来公司很用心，很尊重面试者，是真的在招聘合适的人选，并不是在刷面试KPI。面试时只需要填写个人信息，不用写题。面试官也很专业，沟通诚恳。不存在套经验的问题。
人的一生谁还不犯点错误了，犯错就改，改完再犯，犯完再改，千锤百炼嘛。一家公司的成长亦是如此。经过这些年的发展，这家公司也在变得越来越好，进门左手边的柜子里满满当当的奖牌荣誉就足以证明。而且这家公司还是广东海洋大学的教学实践基地。这家公司能获得高校的认可，说明其用工制度正规，项目资源充足，行业口碑出众，人才培养模式得到专业层面的肯定。对于面试者来说，这是个很好的个人发展机会。
全程相处下来，从前期邀约关怀，到线下细致招待，方方面面都能体会到公司待人的诚意。就算本次面试我发挥得不尽理想，依旧由衷欣赏这家公司，祝愿企业往后稳步发展，越来越好。
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1. 试用期交五险一金，但是保险是按照深圳最低标准交的，公积金也是而且是公积金是在工资里面给你扣掉了，其实就是你自己交的，懂？个税就是按照你实际收入缴纳的。工资社保公积金这些都会算作你的运营成本，他们会把所有人的都分到每个运营的人头上，这你就有个疑问了，怎么分呢？神奇，他也不是平均分，他们是按照销售额分摊的，这你又有疑问了，具体比例是多少呢？对不起 我也不知道，他们也不会告诉你，你销售额越高，他们给你分摊的就越多！谁让你销售额高呢。
2. 一开始的时候，和你说工资是底薪加提成，这个底薪不是指的面试说的薪资！这个是欺骗！太气愤了，我也是转正后才知道！他们面试的时候会给你一个薪资，转正后有提成了，薪资就不按照面试时的给了，就是按照他们的一个底薪是4000加提成的给你算，如果这个方案给你算的工资少于面试给你的那个薪资，他们就给你面试时的那个薪资，相当于你就算有利润了也是白干，相当于你要达到多少利润后，才能拿到市面上差不多的工资。这个他们面试的时候不和你说清楚，真的太贱了，太tm贱了。
3. 他们还自以为是提成点很高，20万净利才固定6个点2.5个点浮动提成点！50万才7个点加浮动提成点。100万才7.5个点。到处都是坑，提成点5-10个点，里面包含了2.5个点是根据绩效来定，每次那什么p主管还要给你扣掉0.25-1 2个点左右，tmd 100万净利才7.5个点，tmd，这不是最恐怖的，他们算的是净利，里面除了扣掉所有人的工资社保公积金办公室费用知晓库存等，他还要单独扣你管理费 你们知道这个管理费占比多少吗？占销售额的2-5个点！销售额的2-5个点！！就这样给你算净利，tmd居然提成点还这么低，还给一个浮动的可操控的提成点。绝了，绝了
不过7月份他们不按照净利了，就是没有了那个管理费，但是呢，只是没有了管理费而已，不是毛利！其他的一样要扣，保险等办公室等费用，20万利润提成点更低4.5个点…..（绝了太绝了），哦对了 还有个浮动提成点1.5个点，浮动的。
不知道这公司哪里来的底气这么坑爹，要供应链没有供应链 要推广没推广，什么都没有，什么都想靠运营，tmd 真不知道哪里来的底气
4. 他们现在有些产品还不给你算提成，这个产品要达到一万的利润后才给你算提成，低于一万就不算！太复杂了 ，不知道这些人弄这么多坑做什么，真的太绝了，要是你产品好有优势就算了，要什么没什么，还tmd那么多要求，还tmd天天催，还tmd天天来监控，你tmd 给了老子多少工资？越想越气
5. 每个月15号发工资，tmd平常的提成压一个月！旺季的提成tmd压一年啊！要明年才给你发，绝了。
6. 对了 负利润他还会给你扣回来，微笑
7. 没有下午茶没有团建没有奖金
8. 不加班扣绩效 这个主要是主管决定 有些组不加班也不扣绩效，所以看不同组别吧 迟到扣工资最多扣到500 全勤奖才100元….
还有各种扣钱规定，比如你店铺有侵权的话，扣钱，店铺被关了，扣绩效扣钱… 总之扣工资，你也就工资可以扣了
9. 每年会修改薪资方案和提成方案，过一段时间会和你重新签一次合同 咱也不懂为什么 猜测是为了防止劳动仲裁赔偿过高，因为你重新签合同，要是签的公司和你上班的公司没有关联（查不到关联），你很可能无法证明你在这家公司工作的工龄，这样万一仲裁要赔偿他们会少赔偿一些。坑爹