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强烈建议：奥斯卡影帝和玄学大师们，赶紧来这家跨境公司卷高薪！

以下几点只是这家公司的“奇葩行为大赏”少数几个片段，仅供大家作为参考。

1. 老板口头禅：我是老板！

• 全勤加班费双取消： 每月全勤没了，加班费也取消了，还要逼员工签不平等员工手册。

• 经典的降维打击： 谁敢问为什么，得到的回答绝对是：“你认知不够，没有跟公司站统一战线，而且我是老板！！”

• 魔幻的用人标准： 公司去年下半年新来一位“摸鱼天尊”，天天在楼梯间抽烟打游戏，月薪顶普通运营半年。在这里，你越努力，就越像个笑话。

2. “摸鱼天尊”走了，又来个“甩锅秃头主管”

今年补位的是个极其猥琐的秃头主管。天天在楼梯间摸鱼，跟搭子大声蛐蛐老板是傻逼、什么都不懂；转头又在群里长篇大论哄老板开心，职场变脸大师。

• 业务能力为零： 连最基础的Excel表格公式都学不会，还要下面的运营教他。天天在座位上打哈欠、大声叹气，假装自己顶了很大压力。

• 沟通严重障碍： 典型长得丑玩得花。对接工作人家说A他答B，思维根本不在一个频道。

• 核心技能是甩锅： 千错万错不是老板的错，就是其他人的错。在老板面前不是狂踩供应商差，就是账号经理有问题，在楼道又跟自己的抽烟搭子吐槽老板是个白痴。

3. 公司“二当家”，是个人设天花板的“绿茶人事”

被老板钦点的人事主管，高明手段让人叹为观止，完美诠释什么叫“职场如戏，全靠演技”。

• 专业不够，茶艺来凑： 连Excel求和都不懂、双面打印都不会。每天雷打不动的核心KPI，就是围着老板扮演全靠指点江山的“小白花”：“哎呀老板，这个我真的不太懂呢，你这么厉害，快教教我嘛~” 绿茶段位极高，把老板哄得服服帖帖。

• 对外小白花，对内母老虎： 一转身面对员工，立刻变脸。催逼大家签不平等绩效手册、克扣福利、甩锅同事的时候，手段比谁都阴狠，完全是双面人。

• 顶级炫富，俗而不自知： 典型越缺啥越秀啥。换个新手机，要在全公司人挤人的电梯里嗲里嗲气地炫耀是男朋友送的；买辆普通新车，能大肆吹嘘得像买了一架私人飞机。

• 满嘴大话，硬扯大旗： 聊天永远是“我认识哪个大咖”、“我有什么厉害门路”，靠在办公室过度展示名牌来强行树立“有钱人”人设，殊不知同事表面敷衍、背后都在看小丑表演。

反正什么锅配什么盖。在这里，干得好不如演得好，只要能把老板伺候舒坦，你就拥有一张合法的“公司预算编制卡”。

4. 年会？那是“人间清醒”大会！

自从这位人事一手遮天后，年会直接变成“咸鱼二手惊喜盲盒”。特等奖一等奖听着唬人，等你拆开自己的“阳光普照奖”——一个不知从哪个犄角旮旯淘来的、价值堪比一瓶可乐的玩意儿时，你就懂了：公司不是没钱，只是觉得底层的打工人不配。

• 黑幕操作，吃相难看： 最精彩的是抽奖环节，这位姐亲自给自己写名字塞进抽奖箱。结果“好巧哦”，她最想要的礼品正好被她自己抽到了！

• 既要还要，全员陪演： 她明明可以直接找老板撒娇要礼物，却硬要拉着全公司陪着她又唱又跳演给老板看。自己当主角，拿全公司当免费群演，真是敬业得让人大开眼界！

所以，为什么我强烈建议奥斯卡影帝和玄学大师们，赶紧来这家跨境公司卷高薪？

因为这里根本不是普通的电商公司，它是一个： 管理靠飙戏，用人唯“亲”不唯贤的“好莱坞分部”； 干活靠运气，加薪靠“茶”艺的“高级茶道研修班”； 前途靠做梦，离职是福报的“跨境魔幻现实主义培训基地”。

如果你不会演戏，也不是玄学大师，那我劝你：珍惜生命，保护简历。来这里，你不仅赚不到钱、学不到东西，只会收获一肚子气和一堆写进教科书的避坑经验。