避雷！这家公司地址在清湖北，办公环境很差。
管理制度纯压榨：
定制完不成的目标，全员硬性量化考核，美工按画图数量定绩效，复杂海报和简单图标算一样的量，改稿不计入工时；开发岗位定的目标虚高，公司几乎没什么老员工。运营只堆任务指标，不管项目好坏。定制的目标计划大家几乎完不成，强制所有人签阿米巴协议，美名独立核算，实则赚了公司拿大头，完不成目标直接拿基层开刀。
考核不达标直接降薪+降级，没有缓冲期，没有辅导优化，指标定得虚高，正常上班根本完不成，只能靠加班凑数量。完全不看重专业能力，只追求纸面数字，用工手段苛刻，员工权益毫无保障，长期干身心俱疲。不怕苦不怕累的就来[捂脸]。
Eric-z 已回答的问题
美工不要来面试了，给的底薪就6千
主图7张图算0.5套加上A+（电脑页面+手机页面尺寸各三张，才算一套图）一个月出55套图
1. 招聘信息严重夸大福利，分红、年终奖完全不兑现 BOSS 直聘岗位页面有阿米巴分红、年终奖金，实际入职以后全年无分红、无年终奖，入职前画的福利大饼全部无法落地，纯粹靠虚假待遇吸引面试者，属于招聘欺诈。
2. 刻意隐瞒阿米巴附加协议，转正后才强制签字，招聘页面、面试全程只字不提阿米巴降薪相关合同，入职签劳动合同也不告知；等到3个月试用期转正，才拿出补充协议要求签署。 协议暗藏霸王规则：一年累计三个月业绩不达标，直接单方面降底薪。
small apple 已回答的问题
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1. 美工岗位考核机制存在明显不合理之处：各类稿件修改工时均不计入有效工时，岗位人员还需签署阿米巴考核协议；若工作产出未达到考核标准，将直接进行降薪处理，工作负荷与考核标准严重不匹配。
2. 开发岗工作量认定标准严苛，交付成果必须经运营审核通过才能算作有效工作量，工作量核算门槛过高；且岗位晋升通道狭窄，晋升难度极大，长期难以获得晋升机会。
3. 运营板块阿米巴绩效指标设定脱离实际工作情况，目标数值虚高，新老员工普遍难以完成考核指标，多数人会因此降薪，考核制度对全体运营人员均不友好。
4.招聘页面标注薪资与实际发放标准不符，存在薪资虚标情况；员工若不接受降薪安排，企业会以背调相关事宜进行施压，求职人员谨慎考虑入职。