深圳市通洲易道科技有限公司

如果你刷到我这个帖子，一定要相信我，避雷不要入职。不管是老员工还是老板，全员垃圾。这家公司有3个老板，所以会有多个公司招聘，地址是杨美那边，具体地址是城市山海鼎汇A栋407，只要是这个地址，不管公司是哪个都要不要去。

1.3个老板的员工加起来总共十几人，亲戚占一半。李某的员工会多一些，他老婆，他老婆的哥，他老婆的堂亲戚。李某的大哥及他侄女都在公司，剩下就是2-3个老员工，老员工很喜欢抱团排挤新人，向老员工问个发货渠道或者问一个SKU都跟要了他们命一样。动不动就在那里蛐蛐新员工，里面的女员工全员都很“媚男”，很喜欢跟男同事聊天，女同事就是另一幅嘴脸。下午茶也是女老员工的点菜时刻，拿着集体公费买自己喜欢吃的。还有财务就是老板的狗腿子，又不是自己的公司，天天很喜欢用老板的口吻去跟人说你的业绩不行啊怎么怎么样，很喜欢向老板打小报告以表忠心。这公司的经济纠纷感觉大多数是因为财务很垃圾。

2.其他帖子说的“刷单”，我想详细说说。这公司做希音,temu,tk,亚马逊。前三个平台都可以跑水，只要你会上架，就能出单，不需要思考和技巧的运营模式。这也就是为什么老员工喜欢排挤新人的原因之一，干这个模式，猪都能起飞，不会将肥水分给新人。老板不懂运营，不分品，不控价，员工只会内卷，超低价卷自然流。但现在平台不给跑水，转到正规单，一帮运营都做不起来。老员工和老板娘都喜欢半夜调价格，内卷，全员人品很差。老板不管，仓库履约，品控很差也不会去优化，只会呵斥这些问题不要找他，所以店铺做死是迟早的事情。

3.这家公司经常拖欠工资和提成，离职率很高，很多人干了2-3个月就离职不是没有原因的。连离职了都要拖着工资，想要钱就很难。

4.老板很喜欢测试员工的服从性，满嘴粗话。他特别喜欢招女生，可能觉得女生更好拿捏。有个员工仅仅因为上班迟到了，跟他起争执，他就威胁要动手打人、扇人。如果短期没业绩，就辞退。跟员工说：能干就干，不能干滚蛋。如果你业绩做起来，他觉得你不可能离职，他就会没事找事，天天挑你毛病，哪怕你今天的单量比昨天高，老板也会跟你来一句：你今天单量很差啊。并且这个公司的配合度很低，叫老板备货，要三催四请，他忘了，就指责是你的责任，你不上新心。

槽点很多，听我一句劝，不要被双休蒙蔽，这公司以前是单休，因为单休招不到人才改成双休，全员都是狗，最后祝这个公司早点倒闭。