1.夫妻公司，女的主管运营，男的主管开发，美工仓库，但是女的很强势，但没啥运营知识，办公室死气沉沉的；
2.人员流动特别大，办公室这边15人左右，boss 上长期招人，招美工，招开发，运营可能会相对少一点；
3.美工劝退，运营想怎么该就得怎么改，这家公司就是运营说了算，图多得一p，美工没停过改图，美工别去啊啊啊啊
4，开发更劝退，说是精铺，要求月开4款以上，还要落地3款，而且要求特别离谱，而且得运营想做才行，反正就是一家运营说了算的傻逼公司，转正要约落地6款以上才能转正，不然就是劝退；以下是这家公司离谱的傻逼开品要求：
①单品定价毛利率（海运）≥35%
②目标客单价 15-50
③目标单量月销300-1000PCS
④竟对单品ASIN(不含变体)目标单量月销量≥500PCS
⑤竟对单品ASIN(不含变体)目标利润月毛利润≥$500
⑥有发明专利的不碰
⑦类目或者竞对是黑帽打法或灰帽打法 不做
⑧超大体量红海产品的不做，竞争度高的不做，量低不做
反正开出来运营就是各种pass，还要做采购合同，还要考虑仓库的那边能不能忙过来。。。。。。。。。开发也别去啊啊啊
5.无偿加班，还占用周末时间团建，美曰团建，其实就是这2fuqi想玩没人陪玩（又菜又爱玩）
夫妻档确实该避雷，孩子都管不好的管理经验来强势高压管理员工，不许忤逆地主老爷。
给刚入职的员工一个忠告，不要卷，因为老板做过厂里的线长。他为自己这段经历骄傲，因为他在里面学到了厂里那种“降本增效”的手段，你做得越好，那他就会觉得你能一直做那么好，然后把工作量和标准提高，卷到头只会卷死自己，我曾问过老板强迫员工加班那么晚，有没有在意员工的感受，换成是他如何？他说”来深圳就是为了挣钱的，他以前也经常加班，他喜欢加班，他爱加班，让我们多加班挣钱（事实上没有加班费，让你加班完成不合理的工作量）“，哈哈，我佩服自己能绷得住没当场笑出来！
不注重员工的意见，只负责制定目标，中间的困难需要员工自己去克服。留不住人，反正已知的离职情况里，都是闹得很难看的那种。
招的设计当美工用，说是精铺吧，图片要求精品的质量，铺货的速度，根本没时间打磨好图片，久了会发现有设计灵感或者想法都懒得把它做出来，因为麻烦，因为你还要考虑修改图片的时间，做铺货的美工可以去，做精品的还是别了，因为你得和自己妥协，能忍受自己做出来垃圾，都不好意思放到作品集的那种。
老板说既要好又要快，只定目标不管你能不能做完，做不完就强制你加班，绩效啥的跟销量挂钩，但是不透明，达不达标你没法了解，看得见摸不着的激励就像挂在驴前面的胡萝卜，久了就形同虚设，只能当对外招聘时的噱头.
还有下班打球的活动，还是别去了，免得他俩觉得你上一天班还那么有精力，说明还有压榨的空间，晚上在床上商量给你增加工作量
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品牌是啥，发出来欣赏下这么奇葩得要求得杰作