中山力科电器有限公司/法歌帝生活科技（广东）有限公司

避雷这家公司，甚至可以说避雷中山大部分跨境电商公司，这里没有双休，法定节假日还要逼运营线上值班，加班费很少，30多一小时买断了你的过年五一国庆中秋，甚至连清明节都要你值班，而且值班的意义是为了跟店铺数据给老板和经理看，一堆形式主义的会议，每天都要你写日报，每周写周报，每个月开月会，季度会，每周还有周会，你如果能接受一周开最少2次会议，可能一个星期开4次都有，还有什么研讨会，培训，总之管理层上班就是开会。还喜欢拉真正干活的运营开会，一直刷存在感，很多领导都是空降的，整个部门的流动率特别高，那营运经理还说过一句我印象深刻的话，“在这里有两星期就是老员工了”，老员工抱团搞小团体，孤立新员工还有实习生，这里没有老人带新人，学大公司搞管培生制度，结果中山的大学生招进来的都全部跑路了，招那群年轻人进来表面上说什么运营管培生，实际上在运营里面一直干助理的杂活，老运营不肯教也不想真带人。做亚马逊连prime day 物流备货都出一堆幺蛾子，海外仓库存都搞错，还有货代到仓时间总是延迟，物流部门就是可有可无那样，而且财务会把运营业绩故意定很高，不会让运营拿满绩效，还有就是老板脾气不好的话或者某些些资历的领导开会很大声，还会爆粗拍桌子骂人，我曾经看过会议室上演办公室八角笼，有一个领导很生气拍桌子，然后有人受不了也生气直接说“操nm，老子不干了” “不想干就滚”开会都要打起来，我最初也是被误导才进来这家草台班子，当初进来是因为招聘的人事态度友善热情，我印象分对这个公司很好，结果进来没三月，那人事和财务都跑路了，整个公司，运营部，财务部，人事部的流动性特别大，可能除了那几个领导和老板，就没有稳定的员工了，在这里我诚恳希望有人看到这篇帖子不要误入歧途，浪费自己职业生涯的时间，最近他们应该从火炬搬到民众了，避雷吧，一个前员工的自述。