下了地铁走了很久，办公楼办公室还是挺好，简单的做了下自我介绍，问了下之前公司的具体情况，比如类目，问了上个公司的离职原因，我是因为天天加班。还问了做的产品的排名，客单价，单量，广告等等， 打新，同时负责多少产品，之前的模式，推品方式，问的比较细，3万起的毛利才有提成，3-9.9万3%，10-19.9万 4%，感觉像刷KPI，当然这是我自己的感觉。这个好像和深圳市量子力行实业有限公司有关系。应该都是同一个老板，搜量子力行下面有匡克，但是搜匡克就搜不到记录。不知道若比邻可否优化下关键词的搜索？
刚面试，冲kpi的，面试前热情联系你喊你面试，面试中水分拖拉，一面试就知道不是真的招人，变相的延长上班时间，真正求职的不要去浪费时间和车票，大夏天的
来逛帖子了，面试完觉得人事太过分，过了几天线上问面试结果，过不过总得意思发个通知，运营这么远跑过去面试不是？线上发消息不回了，问了三次都不回，这是对面试者的尊重？不是冲kpi？这样的素质。。。要去面试的权衡一下以后上班长期面对
是的，匡克就是量子力行 就是 翾翼科技 就是腾曦网络科技，公司亚马逊店铺：Quanquer，Soulern，Toospesy Store，Summer-Toys
1.抠门，报销需要员工先垫付，不催的话是不会审批的，经常就是拖半个月；
2.开会多，动不动就要开会，要么就是会议室开，要么就是叫去办公室说，表格巨多；
3.老板自以为是，什么都要管，肯定自己有一手，否定别人更有一手，从别人那里听到的三瓜两枣都要拿来PUA运营；
4.实际情况和招聘简历上写的不同，什么年终奖，带薪年假是没有的，骗子公司；
5.少赚就是亏，公司做季节性产品的，赚钱了老板也会不满意，因为你没有赚到更多钱；
6.老板经常通过监控观察员工，或者在办公室观察员工，但是不会跟你说，等他想辞退你了就会提出来，逼迫员工自己辞职，这样就不用赔偿了；
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