这家公司真的很搞笑，都没有运营总监，估计是跟老板想法合不来离职了。平时听老板说话就听不清在说什么，经常想一出是一出，每次放个假有什么福利都不能在大群里公布，因为人事说老板看见了会不开心的，真好笑。
绩效提成制度这些经常改，一年估计改个三四次，但凡觉得我们钱拿的多了，立马又改了。第一次见加薪就加个一百两百的，估计全公司就人事工资上万，其他人都没有那么高的工资。没有年终奖，说取消就取消。年假也是抠抠搜搜，入职一年顶多给三天年假。
公司的离职率非常高，老员工都没几个，福利很差，根本留不住人。老板还不要招特别聪明的人，因为他觉得不好拿捏。老板还亲自培训新人，又嫌弃他们听不懂自己教的内容，说他们笨。
dadaguai123 已回答的问题
别来别来，不给涨薪等等规章制度，薪资4-9很好，你想太多了（pua你的），能有工资就这点超过5500就不给你涨薪，某人领导负责pua，老板负责压底薪，老板格局特别小，你翻白眼了，说他坏话了，都是不给涨薪或者辞退的理由，业绩涨了，领导就是不给你涨，理由什么奇葩都有，365天，有360天都是在招人的，人员流动非常大，天天招人天天招人，一天面试三个，别看这个评价少，他们只是懒得评价
dadaguai123 已回答的问题
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同道中人，刚刚质疑了绩效，然后直接跟我扯我离职那个月少上一天班，又扣了一天的钱。发给我核对的工资条在我质疑后又少给一天的工资，我也不想扯那么多，只能说人事经理非常不专业，连考勤天数都算错，或者是人事经理格局很小，要不要去这家公司自己去判断。