万国（深圳）科技技术有限公司/广州天圆科技有限公司

万国（深圳）十大罪！！！你入职后的人生之耻，行业毒瘤。

1.属于流动性非常大的公司，降本增效的方式就是裁员。热衷竞争机制，同时招几个人进来做同一个岗位，然后搞淘汰制，老板和HR喜欢公司有源源不断的新人，只要超过一年就算老员工，入职两年算是元老员工！（上面说的标称入职两年会有家属补贴，实际覆盖到的员工比例在10%左右，实际上更低，因为不断的会搞人走，根本拿不到，除非你进去当死士，目前来说死士不到5个人！！！）

2.不愿意给赔偿，吃相很难看，优化当天就赶人走。平时加班文化严重，基本上没人早走，下班早会被约谈。老板在公司内部游魂看谁没有在岗位上努力给他赚票子，公司内部十分有着十二分的压抑

3.会议多，能从早上开到深夜，经常突然开会。老板会在公司里大叫，骂人。公司打压文化严重。大小周，培训在休息时间。且不给调休，夸张的时候能一直连上。试想一下加班＋开会＋培训连环轰炸会怎么样。这样的情况下，什么时候做自己的本职工作呢？你想办法挤出来，公司可不管这些。

4.竞业/背调做手脚，这一条是最恶心的，因为会影响到你的就业。会恶意抹黑你的在职履历和评价，让你找不到下家，竞业会拉大限制范围，并且要求你每月汇报在什么公司做什么，不然就要20倍起诉你！公司担心你出去后会变成竞对和影响自身业绩，无所不用其极，让你找不到工作。公司只做印尼市场，但是会限制所有东南亚公司你都不能去，和你沟通时很会演，毕竟奥斯卡候选人都有万国的人在。微信/电话/邮件等各种轰炸你，行业内抹黑你，竭尽所能的恶心你，这样一个公司还敢去的话，大概率是抖M吧。（热衷在你入职新公司后搞鬼，行业内抹黑你，或者起诉你。有好几个同事被恶心了！！！）

5.薪资明细不明确，负激励，这家公司的薪资是由HR核算的，财务只负责打款，所以发多少，怎么核算，都由HR说了算，HR的权利是行业内最大的，薪资也是全公司最高的，年会的奖品会黑幕给自己，抽不到就会黑脸。整个HR团队最大的作用就是哄老板开心，四女哄一个老男人，人力资源的六大模块人力资源规划（看老板喜欢），人员的招聘与配置（老板喜欢就好），培训与开发（花钱请老师，给老板上，老板上的好再施舍给其他人一起），绩效管理（虚设，只会扣钱和给一些马屁精），薪酬管理（HR想怎么给怎么给），劳动关系管理（来了就是奴，叫你跪就得跪）。年终也是喜欢谁就给谁，特别是没什么贡献的老员工也会编个奖给发钱，而有能力但是不舔老板的人，业绩再好也不给发钱！！！

6.内部斗争，公司有多个老板，其中深圳的负责人TED，一个人见人嫌的极品，最喜欢搞派系和内斗。一门心思都是证明自己的无能上，体现自己在公司的重要性上，没错，其他老板要么性格好，要么有钱，就这么个啥也不是的low货可不得在员工面前刷存在感么。具体的行为大家可以参考暴发户土财主等系列电视剧电影。会同时允诺一个团队的两个人负责人的权利，然后让他们内斗。TED河南人喜欢斗蛐蛐吧，谁喜欢被他看？

7.疑神疑鬼，公司风评很差，人员流动很严重，所以一旦网上有什么风吹草动，公司就喜欢玩一个叫“抓内奸”的游戏，包括不限制在职or离职的员工的打听，到底是谁在抹黑这么伟大的一个公司。一旦怀疑到谁了，就叫去办公室审问，并列举法律条款威胁，几个小时的审问让人身心俱疲。

8.高额目标，每年需要实现业绩翻倍，配置不变投入降低（投入给TED和YQQ吃喝玩乐）。但是公司就算赚钱也不会多给员工花一点。你们就是往死里干，我不断骗新人进来替换你们，画大饼，实际上能给到的钱都是少少点，还不够楼下买个馍馍。

9.晋升通道不透明，内定名额，涨薪幅度500块，每次晋升和净身差不多，都要让你耻辱羞耻没有尊严的被撸一顿才肯施舍你500块（可能也只有300）

10.抠门，体现在方方面面了。拥挤的工位，乌烟瘴气的环境，抠搜的工资，连地板都不是平的… …全公司最舒服的地方就是TED的办公室了。年会的奖品还是公司卖不出去的滞销品，然后哄骗大家说是爆品。