公司地点在坂田万致天地B座28层，美客多铺货模式。
整个公司三四个人，两个运营，其中一个运营兼采购，没有开发，需要自己开品，开品数量因人而定（老板三十多岁单身，招聘只选简历照片漂亮的女生来面试），里面什么成分就不多说了。
公司加班文化非常浓厚，六点半到点下班你就等着被谈话吧！里面有个小伙子每天加班到十点或十一点，仅供参考哈。另外台风桦加沙来深圳的时候，都得上班坚持到最后，到底是什么样的公司老板能将员工生命安全漠然到这种程度！
考勤制度更是奇葩，考勤制度专门为社畜而定，在深圳可能是独此一家。首先没有全勤奖，全勤奖包含在你的底薪里面，比如底薪6k实际是5.5k，有500当做全勤奖。再次是一个月迟到三次扣200，迟到半小时或者请假1小时就当请假半天，请假3小时或以上按一天假处理。最后没有所谓的病假丧假等，全部都当事假。
老板是伪PUA大师，每天对着员工PUA，但又洗脑不了员工。基本套路是给你一巴掌，再赏你一颗糖吃，折磨人是有一手的。
公司没有任何福利，真正意义上的没有任何福利。没有下午茶没有零食饮料，中秋节甚至没有月饼，只有物业送公司的两个柚子，两个柚子还都被老板吃了，员工一瓣都没吃到！
奇葩规定员工不能两人以上包括两人同时段上厕所，必须一人回来了另一人才能去，并且上厕所不能超过20分钟，一天不能多次上厕所。
会时刻在监控后面盯着你，虽然不看考勤但是你什么时间上下班都一清二楚。
每天18:28分还剩两分钟下班或者六点半你在收拾东西时就说来下办公室聊聊，一聊就是半小时一小时，生怕你到点下班。
招聘是没有目标的，纯想一出是一出。招颜值高的说不要花瓶，一般的也看不上，用6K的薪资想招15K的人才。陆陆续续招了好几个低薪助理，因为加班严重太卷主动离职，其中一个因为上班第一天准点下班劝退人家，第二天中午把人劝退。
每月都按24天算，不论当月应出勤是19天还是25天，但薪资算法是按你实际出勤算的，就比如你薪资6K,当月应出勤才19天，但是你请假1天，公式是：6000/24*18-500=4000，而不是6000/19*18-500=5184.2。减掉的500是你的薪资包含的全勤奖，这个全勤奖在面试的时候是不会说的，只会在入职和你说当时谈的薪资包含了500的全勤奖。
面试说的专人专岗，实际入职后身兼数职，运营兼开发兼美工，采购兼行政兼财务兼美工兼开发兼美工。
天天吹嘘自己海外有公司，乐荟有其他公司，几十万不放在眼里，薪资13薪，表现好14薪也可，实际抠抠搜搜，端午中秋这些节假日礼品都没，新人薪资试用期4.5K,其中500是全勤奖，实际所有情况都是帖主说的一模一样。
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