铺货公司！！强制加班！压榨黑奴！！把人当社畜！！当初招人进来是说双休，其实就是下半年淡季双休，今年又变了，直接取消加班费，每月至少强制加班24小时费！！！不加班直接给你绩效打不合格！工作干完了也得加！ 不管你家住在天南地北也得给我加，你要是不加班自然会被干掉的。每年公司政策都在变，想方设法怎么压榨员工！人事也是个狡猾精，喜欢忽悠人进来，公司人员流动性很大，和流水线菜市场一样进进出出。
公司吃相太难，在老板的摧残下，很多同事都多多少少有了心理问题，晚上辗转反侧，哭，肚子痛，心痛，焦虑，失眠，战战兢兢，萎靡，畏畏缩缩，垂头丧气，健康成了在这个公司最需要注意的问题，每个部门每年都有几个人生病做手术的，加班到半夜是常态，员工完全没有自己的生活。
钱少事多，提成压榨也很严重，工资还要拖到每个月20号才发。提成算法很复杂，钱还要分两次发，中途离职啥都没了（每个月都要考核销售额、毛利、广告、库存、冲榜产品、滞销比、任务完成率等），每个月给你打分，定目标高的离谱，不及格就没有提成！而且提成是部门分配的形式，每个人的比例不一样，每个人的产品基础也不一样，好链接永远在老员工手里，新人不是开荒就是清库存，初级分到的钱少之又少，资源等分配也不均衡，没有任何公平可言。还有公司的人怨气都很重，内斗也严重，大家勾心斗角的，狼多肉少，蛋糕就这么大。
最重要一点！！这家公司根本就是挂羊头卖狗肉，说是精铺，其实就是铺货，完全没有一点点发展，每个人手中上百条链接，又要量又要质？纯属瞎折腾、压榨员工。没有任何发展空间，就是机械式搬砖，学不到东西，耗人又耗精力。长期待下去不仅荒废能力，还会脏了自己的简历，出去绝对没公司要的！纯粹自毁前路！真倒霉进了这种垃圾公司。
看到这条评论。作为该公司运营管理团队的一员，做几点事实陈述，不做反驳，也不要求删改。
公司考核以毛利率、广告投产比、库存健康度为核心维度。提成算法自入职即对全员公开，每月发放提成单支持逐项核对；分次发放对应的是是回款周期，规则对所有运营完全一致。3-6月旺季有专项激励，与月度提成并行，不互相替代。”每月强制加班24小时、不达标即绩效不合格”并非公司既定制度，企业微信考勤与绩效记录均可追溯。
“老员工占据成熟链接、新人开荒清库存”这一点也想做一点澄清。每位运营从入职到离职，分配到的链接质量、获得的薪资调整、绩效奖励、晋升路径，公司均有完整留存和调整记录。每位同事在职期间实际得到了什么，文件能说明的事，并不是感受能定义的事。部门内确有从基础岗向核心岗位的晋升案例，发展空间用业绩和责任说话。
离职是个人选择，公司尊重并送上祝福。每位前同事在职期间的体感都有其真实性，团队也会持续在管理细节上做改进。但事实和情绪是两回事——希望发布人在分享体验时做一些必要的区分，这既是对自己负责，也是对仍在岗位上努力的前同事们负责。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
