单讲海外部门的领导，姓林，不专业，不知道以前是干什么行业的，对运营的职责内容完全不清楚，虽然是做一个领导但是完全不会管理，只喜欢他的男小蜜，有性别偏见，认为男生更适合做运营，完全看喜好做绩效评估，为什么没有给领导也做一个打分机制？只有领导给我们基层员工打分
每天的工作就是关心一下女主播的直播状态，状态差了一点就会打电话关心是不是有什么事。部门内部出现了沟通问题完全是看好戏的状态。
别的就没什么好说的了，抠门+画饼+小心眼+欺软怕硬（管理20多个人，过年了红包也不发…舔着脸在群里讨老板的红包；我还在做离职交接工作就先把我从群里踢了….）
某林姓领导没什么问题的话会继续在这个部门长长久久的工作的，进入这个部门需慎重考虑。
其他的话关于这个公司的话，节假日按法定的来，节日礼物就抠门一点了，大概就70-80块/人吧
Mattewkk 已回答的问题
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我也觉得那个娘娘腔HR不太尊重人。先是另一个HR线上聊了一下，后面说约他们的HR负责人，就那个娘娘腔再星期六线上面一下，通过了，就线下再过来老板面，那个HR负责人聊了一下，然后通知我现在来聊。因为我对他们的产品还是挺感兴趣的。我自己还买了一副。约我的那个HR挺好，还给我寄了一副磁吸睫毛。线下也是先填表格，后面就是约我的HR和那个HR负责人，娘娘腔那个一起面。让我针对他们的问题说一些解决方案。我也说了。后面聊到我前公司，还有我的家庭，我说我老公是老乡，那个娘娘腔就带有偏见的说肯定是那种老乡群认识的，我真的很无语。过了一会儿，他说他要出去一下，就留我和约我面的那个HR两个人聊，过了一会儿进来，说老板不在，今天的面试先到这里。让那个HR再拿一副睫毛给我。很无语，还让我出解决方案，合着你们是让别人给你们白出方案来了。约我面试那个HR还给我发了之前面试者做的PPT，有一个时间是3月份，我面试都7月份了。估计他们搭着面试的幌子，让别人出方案给他们，真是太可恶了