HR面试很急,说不了两句就会喊你去面试,
去了公司之后两个人面试你,全程就是两个人都在做笔记,你说什么她们写什么,根本没人抬头看你,我都恍惚我来干嘛来了?
然后另一个还特意准备了一张纸,上面写了一些面试运营的一些笼统问题,实际面试的一些专业问题一个都没问,很不专业。
有点浪费时间
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这家公司的地址应该是迁了,现在地址在坂田地址站A出口那里,熬鹰式面试
第一轮HR, 问了很多问题,常规性的、行业专业性的问题都有,比如离职原因、说出你性格的五个优点和缺点,觉得远古公司的优势有哪些?还问我之前直系领导的上家公司是哪家?问我已经拿了几个offer,具体是哪家公司,上家公司做的销售额等一些运营方面问题等各方面问题
第二轮是她们英国站负责人面,大多都是运营相关问题,聊得比较细,包括测评,聊到运营助理这一块,她说她们助理的工作主要是放单,找资源,帮忙测评,大概就是一楼说的那样吧,第二轮聊了很久,我嘴巴都说干了,怪我自己没带水,因为她们也不会给你倒杯水的
为啥说熬鹰式面试?重点来了,第三轮面试,面试官是她们美国站负责人,但一路问下来第三轮的问题很多跟第二轮是相似的,甚至有些问题连第一轮hr都已经问过了,我太渴太累,就很多问题都简洁概括地回答,但这个美国站面试官又总是让我说详再细点,到后面我完全不想说了
真的搞不懂,既然问题都差不多,想听详细干嘛第二轮不一起跟你们的英国站面试官一起进来面呢?
至今都还没想明白,hr问我直系领导的上家公司是哪家的用意。
- 办公环境:办公地点,像鸟笼样,特别小,所有部门的人员都挤在一个特别小的地方。基本上对方呼吸都能听见。 办公的地方;离地铁站很很远,不方便
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面试:面试的是个业务官,女的,提问比较犀利,而且态度比较随意不专业(这点体现在:你上一个点已经回答了他的问题,下一个点他要重复的问你),面相是很难相处的上级,给人感觉很会pua。
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提问:对于产品运营的经验,问的很细很细。细致到每一项数据,疑似在套取经验。
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