面试先做题，关于新品推广，转化率提高的问题，然后人事面试，问的特别详细，家庭结构，上家公司情况，空窗期具体情况，一直在抖腿，态度也有点轻浮，将近1个小时，最后告诉我部门负责人在开会，让我等通知。是不是有啥大病。
85sdud 已回答的问题
一去就是做测试题，个人很排斥做测试题，要不是过去了，真不想面试了，两个测试：一个是思维测试，一个是开品思路/新品维度怎么去开发，不少于5条举例，呵呵，还问产品差异化怎么做，请问我去你那里工作了吗？写各种产品生命周期和产品趋势，你是要不管招不招人，先压榨一波？？可有意思了，HR和产品部老大，说姓谢（女的）扭扭捏捏，不像是领导，说话没技术含量，可能是公司老人来应付的
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