深圳市咆哮科技有限公司

1.转正后的底薪的20%做绩效考核，考核的参考数据你一份公司一份，你的永远对于公司的有出入，想改就改，包扣底薪的。

2.转正每个人有不一样的考核标准，大部分需要在三个月试用期的基础上延长一个月，小部分（能得主管老板个人喜欢的可以准时且+500），有人甚至因为试用底薪高（管理层认为的但实际低于行业正常水平）而不加工资的基础上去参与绩效。

3.基本拿不到提成，提成点想改就改。

4.公司有位业绩一直吊车尾但稳稳常驻的运营男深受管理层喜爱，目标一直宽容，做错事也宽容，不适用其他任何人哦，仓库里全是皇亲国戚

5.主管很不爱回信息，沟通困难，制定目标不合理但很难商量（目标影响绩效），爱甩脸色

6.福利低，基本不会有放假和下午茶，下午茶原计划一周一次（十几个人分一个山姆蛋糕），实际不定期一次，无任何团建但喜欢偶尔放出来口嗨

7.公司合作物流商贼慢，价格便宜，只会让运营延长备货周期，而不会找快的物流