公司标榜无公司文化活跃的氛围，实际上管理层压榨下属十分严重，公司由老板一人说了算，经常开会做数据，结果老板表面做做样子，实际上根本不听，而且经常改变主意。
管理层是老板的打手，管理层啥都不干，培训新人也要求运营去做。
公司的氛围主打一个舔，和苟
说是双休，但是周末各种信息没有的好好休息，甚至凌晨也要回复信息。
薪资方面，底薪加绩效，实际上绩效根本难以达成，具体绩效拿多少看老板对你的喜好。
不融入群体，不喜欢你的直接被干掉。
产品说是精细化运营，实际上就是精铺，一个店铺80到100个产品，但是薪资从来都是那样，工作却越来越多，而且会议很多，根本没办法完成好工作，除非加班。
致各位求职者：
各位求职朋友好，近期我们留意到跨境求职社区内，出现多条关于我司的片面主观评价。我司正处于快速发展阶段，深知网络评价会影响大家的求职判断，为避免各位被单一视角误导、客观了解企业真实情况，特此统一说明。
一、关于面试安排相关说明
1.群面只针对零基础运营助理岗位。
群面并不是所有岗位都有，仅针对零基础运营助理。这类岗位应届生、转行新人居多，合适人选本身就少，设置群面只是为了提高双方招聘和求职效率，笔试也是为了了解候选人，是否真正掌握运营岗所需的英语及数据分析能力。
2.面试环节
公司所有岗位的完整面试流程、各个环节，都会在前期电话初筛沟通中全部讲清楚，不存在临时加环节、临时安排的情况。
面试官在面试中的记录，是为了后续向领导汇报候选人情况，以说明选择候选人的原因，作为内部人才评估的依据。
3.面试未及时回复情况说明
招聘高峰期人事咨询量、投递量非常大，偶尔会有消息遗漏的情况，并不是故意不反馈、晾着候选人。目前我们人事部门会统一在每周一之前完成上一周所有的面试反馈，尽量避免这种情况出现。
二、关于网传公司管理、氛围不实言论澄清
发帖中部分内容属于主观臆断、恶意曲解和不实造谣，和公司真实情况完全不符，这里针对几个被重点吐槽的点作详细澄清：
1.关于 “强制下班团建 / 聚餐、占用休息时间” 的澄清
行政部门提议的团建，从始至终都是完全自愿参与的形式，目的只是想让大家在忙碌的工作后放松一下，并没有任何强制要求。询问员工是否参加，只是关心每一个员工，不遗漏任何一位，但是问了之后去不去是不强求的。
2.关于 “老板指指点点、管控细节” 的澄清
老板本身是业务出身，对跨境电商运营有多年实战经验，他参与业务相关沟通，目的是帮助管理层梳理方向、协调资源，提供业务层面的支持和建议。日常业务推进还是由运营团队主导，老板只会在必要时提供支持，不存在 “一言堂、随意干预工作” 的情况。
3.关于绩效与薪资的澄清
公司的绩效指标，是根据岗位的正常工作强度、业务标准来制定的，设定的目标都是正常工作节奏下能完成的范围。目标合理可达成，绝大多数员工可正常拿到全额绩效，多劳多得、业绩优者收入可观。
三、公司真实薪酬福利 & 团队实情
我司运营的薪资架构清晰透明：底薪 + 绩效 + 提成（根据不同定级会有差别），同岗位薪资在本地同行业具备竞争力，晋升、调薪机制公开可落地。
福利齐全：双休、法定节假日、五险一金、包中晚餐、节日福利、定期旅游团建、新人带教、内部专业培训、年终奖等，各项制度严格按劳动法执行。
团队以年轻务实为主，沟通简单直接，不搞复杂人情内耗，专注做事、凭能力拿收入。
四、企业态度与诚挚邀请
离职员工因个人职业规划、岗位适配度、行业节奏适应问题，产生不同感受，我们充分理解、尊重每一位同事的选择。对于客观真实的反馈，我们虚心改进；对于刻意歪曲事实、片面抹黑、主观臆断的不实言论，我司保留通过法律途径维护企业合法权益的权利。
求职是双向选择，欢迎各位意向求职者预约到访我司，实地考察办公环境、团队氛围、工作模式，理性客观地做出职业选择。米沃照明始终坚持踏实经营、真诚待人，期待认同行业节奏、愿意共同成长的伙伴，携手前行。
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很久之前不幸呆了几天，火速跑路，那个老板真恶心死了爹味十足，喜欢哔哔喜欢别人认同他观点，犹记得他喜欢随时叫那些管理进去开会，哪怕是快12点午饭时间了，煞笔吧午休才特么一小时不给别人吃饭，那几个管理乐此不彼，老板说的对，对对对 是是是是是是是是是，全部人都不能有任何自己想法要按他们的思想走，想到那个爹味老板喜欢在运营的电脑背后指指点点就想yue，大家还需要围过去听他哔哔，附和他，还有贼恶心的是特喵的那个人事喜欢下班后叫大家去唱歌还会叫大家去喝酒 女生也叫，你喜欢唱歌喜欢喝酒自己去啊，听说要唱到凌晨两三点唱毛线，名义是自愿，实际每个人都会叫一遍。那些有点自己想法的听说都会被搞走。当时犹记得刚好一个什么节假日放假，我凌晨两点收到那个上级信息了，呵呵，主打一个不让下属睡觉，想好好休息睡觉的建议擦亮眼睛最好别去这公司，午休也才一小时，几乎等于没午休