1.人事薪资-这也能假？
招聘时虚假宣传，面试时承诺季度奖金1-3万，但现实是:
25年Q1，部分亚马逊同事仍未收到24年Q3的季度奖金。
有些人在2月才拿到奖金，金额仅1-7K，远低于承诺水平。
独立站广告投放同样遭遇拖欠问题，奖金发放不真实、无保障、不透明。延迟成常态，这已经接近诈骗行为。
2. 罚站开会
老板娘开会一个多小时，全员被罚站在小办公室里！
管理层不作为，搞一套“站着开会能更高效”的PUA，把员工当苦力使唤！
3. 公司福利-只想着压缩成本
年终奖拖延至5月发放，远远晚于正常企业。
季度经费60块，去春游吗？
各种费用被削减，强制加班，员工福利微乎其微，而省下来的钱最终进了管理层的口袋。
4.年会安排不合理，浪费员工时间
年会地点定在距离公司1小时车程的工厂，强制9点打卡，来回通勤至少2小时。
年会还延长2小时，整整一天被占用，奖品是小锅、床上四件套，真是开了眼界了！
（接上篇）供应链的那个宁娅薇不就经常上班时间聊八卦？她跟一个男的聊八卦，还跑去 喜欢这个男生的小姐姐面前说三道四，全公司都知道。在安培时代上班，是为了在工作时间讲八卦的呢。
那个女生喜欢这个男的，怎么追这男的关她屁事。那男生不去沟通，宁*算他妈老几？？一副小太妹做派，一边在背后说人坏话，来满足可怜的虚荣心；一边立着牌坊，想要教育别人。
这个宁*还在那女生面前说安培的工作是副业，做这份工作就是挣点零花钱(HR那里有聊天记录) 。也不去打听一下，那女生毕业的学校，一个学期学费多少钱，人家的校友是特朗普的儿子好吗。没见过世面。那么有钱，有本事去读一个好学校啊。应该就是嫉妒吧，那个女生是世界排名前50的美国名校毕业，宁*这辈子都读不上。
那女生工作能力，大家有目共睹。做一个爆品，几个部门分奖金。供应链分的好几个爆品奖金，都是那女生做的呢。她走了，之后供应链还可以分到多少奖金呀？
宁*那么厉害，在上班时间聊八卦，怎么不去品牌做运营？哦，安培时代，副业的最佳选择。想聊八卦，来供应链。
一个人的实力，家里条件只是一部分，还是要自己有能力，ok？有本事在背后说别人，先拿出实力来。
要当婊子，就少立牌坊，ok？
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