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我的面试感觉——无语
我是八月份的时候面了一次,亚马逊运营助理,没什么消息我就放弃了,结果半个多月后hr联系我,问我还有没有意向入职,拖了那么久的理由是老板刚从海外回来,所以现在才决定的。由于我晚回复信息所以她们选了其他人,hr就说以后扩招了再联系我,负责人觉得我还不错……(我也不知道能不能信)
然后前两天约了我再一次面试(换了个团队负责人),说负责人想和我聊一下,下午一两点钟,三十多度的天气,我赶到那就面了十来分钟不到十五分钟,刚自我介绍完负责人来了一句:其实我不是很想招应届生的。当场想翻脸,面试之前看了我的简历,应届生那么重要的要求你不先筛选,把我约过去了就和我说这么一句话??这不是在遛我吗???结束前还说我简历其他方面没有什么问题,那我能不能理解为主要问题还是我应届生的身份,难不成面了那么十来分钟是看出我其他劣势了?这些劣势大到让你看出我不行了??
总而言之,如果没通过原因是我应届生的身份,那这个团队该散,这样的负责人还带什么团队,呸!

jayftx 已回答的问题

面试的那天有很多人到公司面试,进去要填表,还要做5道又臭又长的英语客服题,认证做完差不多得一个多小时,好不容易进到面试,HR又和欠她钱一样一直摆臭脸,HR问问题也是平常那些套路,问你实习遇到什么问题怎么解决等,快面完了主管才来,总共也就面了十多分钟,感觉又是来求职者刷KPI的金牌面试官。

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应聘的亚马逊订单文员,第一轮用人部门面,可能因为我有做运营的一点经验,就以为我做不久,后来第二轮人事面,可能跟她说了两个月找工作试岗了两个公司不合适,不管你说啥,她都认定你不稳定,呵呵,筛选简历的时候就应该这么想了吧,那为什么还要叫人过去,5k的一个文员岗,不给人晋升或者转运营的机会,凭什么觉得别人会安心做几年,还觉得自己一定会找到这样的人,别人辞职又不能拥抱别人更好的发展?你直接找个会电脑的大叔大婶做不就行了。居然觉得离职多是人的问题,不是岗位的问题。大家别去浪费时间。

jayftx 已回答的问题
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